解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安...
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
1.经双方协商一致同意解除的;2.单位存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的或单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的情况下劳动者提出解除劳动关系的;3.《劳动合同法》第四十条单位非过失性解除,主要有:劳动者不能胜任工作的、患病或非因公负伤,医疗期届满仍不能从事原工作的;订立劳动合同所依据的客观情况发生...
邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读
2.劳动合同协商解除,虽然没有规定与签订劳动合同时一起采用书面形式,但仍建议双方通过书面协议、电子邮件、第三方平台(微信、钉钉)等、用人单位内部办公系统审批等方式就解除劳动合同达成一致。经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定,经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“未能达到绩效标准,就自动解除劳动合同”的条款合法有效吗?
在法定的事由和严格的程序下,解除劳动合同的事由包括协商一致解除、预告解除、因用人单位过错即时解除、因劳动者过错解除、无过错解除和经济性裁员等,这些都有各自适用的具体情形和程序。值得注意的是,“自行解除”和“约定解除”并不属于上述情形,反而可能违反劳动保障法律规定。例如,用人单位与劳动者达成关于业绩未达...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
劳动法领域中,经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念,补偿金和赔偿金虽然只差一字,但两者的适用条件却大不同,容易混淆。那么二者有哪些区别呢?支付情形不同经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
依据《劳动合同法》第46条得知,劳动者主张经济补偿,有以下七种法定情形,即:劳动者被迫单方解除劳动合同、用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止,用人单位破产、吊销、撤销或者解散合同终止,兜底条款(www.e993.com)2024年10月18日。显然之,劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的,不属于法律规定支付经济补偿的情形,...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。
经济性裁员应注意哪些法律问题?| 至正开放麦
首先,公司虽然计划裁减八人,但其中六人已与公司协商一致解除了劳动合同,即意味着公司无需再对该六人实施经济性裁员,因此裁员名单仅剩两人,不符合法定的人员数量要求。其次,该商务咨询公司虽向行政部门报备了裁员方案,但并未举证证明其提前三十日向公司全体职工说明了实施经济性裁员的情况,并听取职工意见。因此其采取...
劳动争议案件中经济补偿金的法律适用
通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形;而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,两者适用来源是不一样的。可以这样说,赔偿金与经济补偿金是一种替代关系,而非重叠关系,此观点在《劳动合同法》第48条、《劳动合同法实施条例》...
躲避职场陷阱,朝阳法院以电影《年会不能停!》为例发布维权贴士
法官表示,如果企业选择通过“经济性裁员”方式降本增效,需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的条件,即“符合下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报...