【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限...
【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我...
劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣...
劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分
一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。二个是隶属关系的区别,劳动者在行政上隶属于用人单位,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;而劳务者与接受劳务一方彼此之间的关系仅体现经济关系,也就是财产...
劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!
劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...
【以案释法】签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?
1.劳动关系区别于民事关系的核心:对人格的压抑将劳务给付作为对价的法律关系,除劳动合同外,尚有劳务合同、承揽合同、委托合同等民事合同(www.e993.com)2024年10月18日。在我国,无论是理论界还是实务界,都认可从属性作为区分劳动合同与民事合同的判断标准。虽然从属性的内涵与外延并不明朗,但一般认为,人格从属性系从属性的核心。何为人格从属性?
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这家公司想多了
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动关系中,用人单位除了需与劳动者签订劳动合同、向劳动者支付劳动报酬外,还需为劳动者缴纳社会保险,然而在雇佣关系或劳务关系中,则只需支付劳务费。法官为此提醒劳动者,在与单位签订协议时应仔细阅读协议内容,对于与实际权利义务不符的“形式”合同要明确表示拒绝。
人社小课堂丨关于劳动合同的订立与履行,你想知道的都在这里
根据劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位...
入职签合同,这些“坑”别踩!
劳动合同和劳务合同受同样的法律保护吗?广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接受中新社国是直通车采访时表示,劳务合同是以提供劳务为内容而签订的协议,一般受民事法律而不受劳动法的保护,自然人之间、法人之间、自然人与法人之间都可以签署。而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议...
企业和灵活用工平台签了协议,是不是就代表和个人没有劳动关系了?!
所以这种就很强的人身依附性和组织的从属性对他进行了管理。那他就有可能就是劳动关系。如果是劳动关系,你就要签劳动合同,交社会保险,你只要给补偿给赔偿!企业使用灵活用工平台的前提是一定要有真实的适用的业务场景和个人非企业内部员工,不要从事一些规避社保和高管个税的违法操作!