劳动争议解决机制及法律适用问题
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.调解发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
民工工地摔伤寻求赔偿时陷入网络平台用工“迷魂阵”——谁该对他...
法院认为,案中的《共享经济服务外包协议》《共享经济服务协议》不具备劳动合同性质,只能证明A、B、C三家公司间存在合作关系,其中的相关内容显示,A公司对赖某的工作业绩有最终考核权。B公司充当中介作用,代A公司向赖某发放工资,C公司则提供运营平台。此外,法院认为,赖某作为一名长期从事体力劳动的务工人员,年...
企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?
该劳动者拥有稳定的劳动关系;第二种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同情形安排到不同单位工作;第三种一般是劳动者不与企业签订固定合同,而是就某一项目与其进行短期合作。
灵活用工平台卷入劳动纠纷案
并约定:合作内容“1.1为满足业务发展需要,平台发包需方(简称“发包方”)通过奔奔灵工发布项目发包信息,您作为平台协议分包商通过奔奔灵工从事承揽项目分包的业务活动,金财智云搭建奔奔灵工共享经济平台,为发包方及分包商之间完成交易提供平台技术服务。
“共享程序员”“共享设计师”…… 共享员工是变相“外包”吗?
彼时的共享用工,是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式,是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致,在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作,不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。“传统的用工模式正在加剧转变,灵活用工群体也从原来的基础服务人员,逐步覆盖中高层白领领域的...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任(www.e993.com)2024年10月17日。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.到基层...
外服控股2023年年度董事会经营评述
从行业细分领域层面来看,2023年3月,人社部印发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》,就新就业形态劳动者劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定,统一制定了劳动合同文本、书面协议文本等三个示范文本。12月,人力资源社会保障部办公厅发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的...
全国法院:关于劳动关系认定15则裁判要旨
从经济从属性看,主要体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料,是否允许商定服务价格;劳动者通过平台获得的报酬是否构成其重要收入来源等。从组织从属性看,主要体现在劳动者是否被纳入平台企业组织体系,成为企业生产经营组织的有机部分,是否以平台名义对外提供服务等。
解读《2024年民生实事安排方案的通知》
(三)服务标准1.创业担保贷款。(1)对符合申请条件的个人创业:最高额度为30万元;贷款期限一轮最长不超过3年。(2)对符合个人创业担保贷款申请条件的借款人合伙创业:可根据符合条件的合伙创业人数适当提高额度,贷款金额最高不超过400万元;贷款期限一轮最长不超过3年。
上海市人民政府关于印发《上海市落实〈全面对接国际高标准经贸...
依托中国(上海)国际贸易“单一窗口”开发“单一窗口”电子发票应用门户,对接电子发票跨境互操作平台,推动进出口贸易电子发票上链,探索为海关、税务、外汇管理等政府部门提供基于电子发票监管的数据支持,为各类贸易主体提供电子发票存证等服务,促进电子发票端到端的跨境协同;通过分享最佳案例、开展培训宣贯活动等方式,提升...