用人单位如何证明录用条件已公示

3.发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。4.在劳动合同中涉及条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如,可以在劳动合同中约定这样的条款:乙方有下列情形之一,为不符合录用条件:●提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要...

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

很简单,就是给公司出具一封《被迫解除劳动合同通知函》。在通知函中列明以下事项:1)姓名身份证号2)与用人单位签署劳动合同的起始日期和工作总时长;3)被迫与用人单位解除劳动合同的原因和事实情况简介描述;4)依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条和第四十二条的相关规定,通知贵单位于XXX年X月X日正式解除...

“被女高管违法开除”员工发声:被逼签道歉函才给赔偿

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(www.e993.com)2024年11月7日。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

6.关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题来信时间:2024-01-09;回复时间:2024-01-12刘*:法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定,一个人能否和两家单位同时签订劳动合同,约定每周工作时间均超过24小时,平均每日工作时间均超过4小时,按月发放工资,即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

(三)证明有赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据。1.亲属、朋友、邻居的证人证言,证人证言需要出庭作证。2.所在单位、居委会/村委会对赌博、吸毒等行为的教育材料。3.公安机关作出的处罚决定书或劳动教养委员会作出的劳动教养决定书。4.司法机关的有罪判决书。

两长同庭!农民工中暑离世,历时5年半的热射病工伤终被认定

但2022年,黄乐平接受中青报·中青网记者采访时曾提到,实践中,“职业病鉴定机构很少依据劳动者的自述进行职业病诊断”。管铁流对此的感受相似,“我们的诊断鉴定机构包括卫生部门,都不敢”。程蟒能理解医生的处境,在他看来,在没有用人单位证明下作出诊断,医院会“把自己置于风险之中”,有被用人单位起诉的风险。

哪吒汽车离职员工在线维权,公司紧急回应

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,用人单位解除劳动合同应当符合法定程序,并具备法定事由。若哪吒汽车未能提供充分证据证明其解除劳动关系的合法性,如未遵循提前通知、协商或支付经济补偿、赔偿等程序,或未基于劳动者严重违反规章制度等合法事由,则可能涉嫌构成违法解除劳动合同。在此情况下,劳动者有权...