这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

看《凡人歌》,听委员聊聊离职那些事儿

要求续订劳动合同,劳动者主动要求离职的;劳动者主动离职;劳动者存在某些违反用人单位规章制度或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位解除合同;劳动者过错致使劳动合同无效;劳动者开始领取养老金等情况。

女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万,法院:属违法解除劳动合同!

而根据劳动法的相关规定,劳动者在30天内提出离职申请后,30天内用人单位需要给予批复,但是从本案来看,30天到期后,用人单位仍旧没有放人的意思,那么在这种情况下就默认为双方仍旧按照原劳动合同履行!三个月后,该公司又以同意对方离职申请为由,与汪小姐解除了劳动合同,显然已经属于违法解除劳动合同!因此,最终判决公司...

劳动合同终止与劳动合同解除有何区别

法律性质不同①劳动合同解除:主要是基于双方当事人的真实意思表示,强调主观因素。这可以是双方协商解除,也可以是单方解除(如劳动者主动辞职或用人单位因某种原因单方解除)。②劳动合同终止:则更加强调客观因素,即基于某些客观情况的发生,如劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等,导致劳动关系自然终结。事由不同...

丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!

然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议焦点为：谭某从燃气公司离职，是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同，还是谭某单方主动辞职？原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示，而是公司主动提出让谭某走离职流程(www.e993.com)2024年11月29日。即使谭某丈夫提出过让谭某离职，谭某作为完全...

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;4、协商一致解除劳动合同;5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;...

...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。