这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相关新闻早起去上班发现公司倒闭了12App专享“空白合同”签不得1App专享最新修订!员工离职形式...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定...

以完成一定工作任务为期限劳动合同,任务结束合同终止后,单位要...

以完成一定工作任务为期限劳动合同,任务结束合同终止后,单位要支付经济补偿吗?转自:绿色青浦2024-11-2020:54:48来源:上海人力资源和社会保障编辑:吕斌

医疗期内劳动合同到期,公司能否终止劳动关系?

如果职工患病休养,但是在医疗期内,劳动合同到期,公司能否终止劳动关系?一起来看市人社局的解答↓

用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

解除和终止都有结束的意思,在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到,很多公司在给劳动者出具离职证明的时候,往往也是把解除和终止混淆在一起。劳动合同解除和劳动

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

女职工在孕期内劳动合同到期的,用人单位能否主张终止劳动合同?金凤区人民法院行政审判庭法官在此提醒:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受法律保护,用人单位不得与之解除劳动合同,即使劳动合同期满,也必须延续至哺乳期满(www.e993.com)2024年12月20日。

企业解除劳动合同如何把握边界?

在劳动争议中,企业方解除合同会直接导致劳动者失去工作岗位及工作收入,属于用人单位对劳动者管理中一种较为严厉的惩戒措施,因此,一般而言用人单位在解除劳动合同时应格外慎重。在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗?可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排,其首先隶属于民事协议,应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定,其次也因根源于劳动合同,在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件...