画好政绩考核“坐标系”
优化完善政绩考核指标体系,将党的建设、经济社会发展、基层治理、民生改善、环境保护等多个方面考核指标整合,科学设置“考卷”,既考重点又考特色,采取“共性指标+个性指标+加减分项”方式,实行分级分类量化计分,确保政绩考核“考得准”。
江西遂川:考核“三化”吹开“一池春水”
将考核对象划分为科级干部、中层(股级)干部、一般干部三个类别分别进行考核,“2”即构建“共性+个性”考核量化指标,将德、能、勤、绩、廉及共性工作等作为共性指标,以不同类别、不同岗位的特点和职责范围作为个性指标,分层分类量化赋分比重;“X”即设置“加减分”指标,突出正向激励和反向减分。
精细化设置公务员考核指标
鸡西市恒山区委组织部充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用,科学设置“共性+个性”考核指标体系,将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”。坚持政治导向,结合政治素质正反向专项测评,将政治素质考核指标占比调整到40%,重点向政治素质方面考核倾斜。按照定岗定责定标准的原则,全区共细化设置个性考核指标岗位...
山西忻州:坚持三个结合 多措并举推进平时考核
共性指标考核政治品质、工作作风、廉洁自律等内容,占比40%;个性指标依据工作量、难易度考核工作质效,占比60%;动态指标重点考核公务员在项目建设中服务是否到位、保障是否有力、作用是否发挥,动态加减分不超过正负10分。三是正反兼顾促进激励引导。对在重点工作、急难险重任务中推诿扯皮、执行不力和违反党纪政纪、...
高邮:机构编制执行情况和使用效益评估的实践与思考
(一)构建评估指标体系立足高邮实际,以上级评估模板为基础,坚持共性指标和个性指标、定性指标和定量指标相结合,制定出台《高邮市机构编制执行情况和使用效益评估指标》,指标分行政部门和事业单位,主要包括职责履行、内设机构配置、编制和领导职数执行情况和使用效益以及机构编制管理规范等内容,构建部门“‘5’+‘13+n’...
和布克赛尔县:“细、严、精”把好试用期公务员任职定级“准入关”
制定印发《和布克赛尔县新录用公务员任职定级工作方案》,确定考核对象,明确考核内容,重点围绕“一条主线”(政治素质)、“五个方面”(德、能、勤、绩、廉)、“两个结合”(共性指标、个性指标相结合),全面考准考实试用期满公务员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等(www.e993.com)2024年10月26日。建立公务员主管部门、招录机关定期交流机制,...
定性定量一网联考
为了照亮和打通以往考评中存在的盲点和堵点,包河分局根据考评全覆盖原则,将全体民警划分为5大序列13个类别进行全覆盖考评,考评内容分为共性指标、个性指标和综合评价三个部分,分局二级机构领导干部和二级机构民警分为不同的考评序列,考评内容也有所区别。如领导干部共性指标包括党风廉政、纪律作风督察、政令警令畅通、督办...
瞭望| 用好考核“指挥棒”
江苏省系统设计三张考卷:一张为“高质量发展绩效评价”卷,以“共性指标+个性指标+加减分”方式明确考核内容,差异化考核、突出区分度,引导各级干部“跳起来摘桃子”;一张为“党的建设成效评价”卷,突出政治统领,聚焦提高干部素质能力、服务高质量发展,注重以“小指标”撬动解决“大问题”;一张为“社会满意度评价”...
全国首创!广东卫生健康高质量发展有了发展指数
在胡善联看来,广东省卫生健康高发指数要在其他城市推广,就要考虑到该指标体系是否有可复制性,需要注意两个问题:一是五个一级指标所占权重如何分配;二是18个二级指标、32个三级指标的共性指标和个性指标的衡量,以及关键指标是否具有公认度、统计数据来源是否可靠,比如人均预期寿命、婴儿死亡率等相关定量数据应该得到国家统...
实绩分高下 评时见真章
在设置考核指标分值时,对以上三类单位细化区分共性指标、个性指标,共性指标中一般常规性、事务性工作不列入考核指标,个性指标上尤其加大服务保障三个“一号工程”、营商环境优化、花园港口式城市建设等全年重点工作任务,人居环境综合整治、未来新城建设项目等专项工作指标权重。同时注重区分不同岗位职能不同考核内容,如对...