绩效薪酬咨询公司,打造高效薪酬体系:激励员工、提升绩效
基本薪酬通常基于多个因素,如岗位职责、贡献度、技能需求、工作强度和工作环境。浮动薪酬则与员工绩效考核结果挂钩。(3)确定薪级薪档咨询公司帮助企业设定薪级的幅宽和分级递增系数,并进行不同薪酬等级下的薪酬带宽和分级带宽的测算。通过减小不同等级之间的重叠区域,拉开职级间薪酬差距,提升员工感知。(4)浮动薪酬...
合肥埃科光电科技股份有限公司 2023年度募集资金存放与实际使用...
线扫描相机因在检测或测量幅宽比较宽、检测效率要求比较高的场景中具备独特的优势,被大量应用于工业制造、生物医药、科学研究、轨道交通、农产品(6.330,0.47,8.02%)分选等领域的图像采集与处理。公司工业线扫描相机分辨率覆盖全面,最高行频达400kHz,能够适配不同场景下的检测需求,已在多个行业中获得广泛应用,真实“国产...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
幅宽:宽带薪酬中,不同等级的级别宽度。一般说来,工资等级的幅宽随着层级的提高而增加。即等级越高,在同一工资等级范围内的差额幅度就越大。递增系数:一般来说,层级越高,递增系数越大,层级越少,递增系数越大。说的就是职位越高,薪水涨的越多。职级越少,每次涨薪就越多。档差:每一级工资从最小到最大的等...
薪酬绩效管理咨询公司:如何进行薪酬体系优化设计
首先,设定薪级的幅宽和分级递增系数,分别测算不同薪酬等级下的薪酬带宽、分级带宽;其次,根据等级重叠度对薪酬带宽进行调整,缩小不同等级的重叠区域,拉开职级间薪酬差距,提升员工感知。(4)浮动薪酬设计与测算浮动薪酬设计会基于公司的绩效导向,确定其比例及兑现方式。在薪酬总成本控制原则下,对浮动薪酬总额进行测算,分...
【案例春秋】某科技公司薪酬管理制度
职能工资在各职系的各级别有固定的薪酬带宽,根据同地域同行业的薪酬情况结合企业的发展战略目标及盈利情况,对职能工资在各职系的各级别的额度中值和幅宽可不定期作动态调整。试用期员工职能工资不低于约定转正工资的80%。第十一条补助津贴包括餐费补贴、特殊津贴等。
企业向平台型组织转型:组织结构、激励机制和赋能机制缺一不可
第一类是扭曲的“宽带薪酬制”(www.e993.com)2024年10月19日。大多企业,尤其是互联网企业,已经引入了“宽带薪酬制”。为了在人才市场上有足够的竞争力,这类企业的薪酬带宽宽到让人咋舌,甚至上级比下级工资低也是常事。但是,这种“骚操作”只是为了方便,当企业不能有效评价员工的绩效结果、履职过程、能力状态,过于延展的薪酬带宽就成了企业文化...
三万字实操手册:企业内控管理全方位梳理
企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离、形成制衡。董事会对股东大会负责,依法行使企业的经营决策权,可以按照股东大会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限,任职资格,...