00后女生月薪2000元,试用期5月不转正:天天加班到晚上10点
这位妹妹入职五个月没有转正,按照《劳动合同法》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期只能约定一次:试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
试用期转正和调薪,在转正/调薪生效日期前后,基本工资不一样。如果这一天发生在一个月的月中,就需要将计薪天数拆分。和上一条一样,薪资项目公式的基本薪资参数,只能一个月传整体的一个值,无法传一个月里每天的值。试用期转正,我们的处理方式是将“月计薪天数”拆分为“试用期计薪天数”和“转正后计薪天数”这...
职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。③法律依据不同试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。而实习期由《民法》和《合同法》规范。试用期包括在劳动合同期限内,而实习期是不用签订劳动合同的。试用期由明确的期限限制,而实习期完全由当事人约定。
一员工月薪2.3万,试用期后遭延期转正,怒告公司!法院:给22.5万!
如前所述,法院已经根据分配的举证责任认定在刘某某入职时,公司与其约定的试用期为3个月,且一直未为其办理转正手续,因此,应当认为在原试用期满之后,公司继续与刘某某约定了试用期。而《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,因此公司继续约定试用期的行为属于...
实习、试用期和转正的工资都是怎么计算的?
和试用期工资及实习工资的计算方式相比,转正当月工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算,比如正式工资为6000元,试用期工资为4800元,当月出勤天数为22天,其中试用期出勤天数为10天,转正出勤天数为12天,那么转正当月的工资是(4800÷22)×10+(6000÷22)×12=5454.55元。如果转正之后...
女子称因拒刷老板办公室马桶被劝退:已转正但说自己试用期没过
3月9日消息,据拇指视频报道,湖南长沙一名女子称转正后因拒刷老板办公室马桶被劝退(www.e993.com)2024年10月23日。当事人张女士称,入职后将自己调去其他部门,公司要求员工打扫卫生,老板指定让自己打扫她办公室,自己不想打扫马桶,第一次按照制度扣了钱,第二次还特意拍了马桶照片说自己没打扫干净,在群里回怼后工会找自己谈话说试用期没过,但...
做百家号这些坑希望你不要踩给正在试用期及转正的朋友们的建议
审核未通过”,这还不是重点,关键还扣了信用分10分。请原谅我的无知……我以为小宝宝洗澡的内容不算低俗,唉,让我哭会儿去。扣掉的信用分要在后面发布的作品,每发一篇成功通过审核,就可以恢复一分。以上就是我做自媒体从新人到转正的体会,希望大家不要犯我上面的这些错误,能够快速通过新手期,收益多多。
HR经理努力了三个月,转正后工资还不如试用期...
职场痛点:转正工资不如试用期职场中,面试谈薪酬,要么是一开始就谈好,要么就是先谈试用期工资,达到转正要求再谈转正工资。公司用人部门在衡量和设定这个规则的时候,往往是因人而异,处理比较灵活。但是据统计,如果选择第二种方式,转正薪酬能达到预期值的非常少。
河南省新市民:实习生,试用期,转正,编制,这几个词的区别
试用期一般为30-60天。许多公司不规范,试用期弄的比较长,或者弄出什么试用期过了才缴社保,试用期过了才签合同,这些都是违规的。试用期员工,是已经签署劳动合同的,法律意义上就是要缴纳社保的,并且劳动关系受劳动法保护。只要你通过了试用期考核,对方基本就要给予转正。
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6、试用期3个月,特别优秀者可提前转正薪资待遇:6000-8000元/月资深设计师/3人任职要求:1、热爱景观设计,具有5年以上设计工作经验2、可独立负责完成方案及能够带领团队完成项目方案、扩初及施工图3、有较强美学修养和景观知识,具备良好的设计能力和细节控制能力...