辽宁省加强干部能力作风建设,推动创造更加公平、更有活力的市场...
“一开始我也不懂,通过经常参加区里组织的培训班,在跟企业打交道过程中边干边学,掌握了不少专业知识。”梁霞说,“对接企业、服务企业的过程中,仅有热情还不够,必须做专业型干部。内行服务内行,更能说到点子上、说到心坎上,更容易拉近距离、亲上加亲。”由于辖区内集聚了多家石油石化链上企业,抚顺市东洲区...
培养一专多能复合型干部队伍 昌平区开展年轻干部“双向交流”
区别于传统培养模式,“双向交流”机制既是干部从部门到镇街、镇街到部门的“双向选配”,也是干部从业务岗到综合岗、综合岗到业务岗的“双向提升”。年轻科级干部可以跨单位、跨领域、跨岗位锻炼自己,拓宽视野、加速成长。从司法局交流到城南街道任职的杨贺是一名精通行政复议、文审备案等业务的行家里手,面对新单位...
调研手记丨“选育管”齐发力,让高素质复合型干部人才队伍成为沸腾...
趁着调研的机会,我对纪检部门的同事提出要求,要加强全方位管理,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,注重综合发挥日常监督、党内监督、群众监督、舆论监督的作用,从而形成监督合力,推动作风建设建在日常。原标题:《调研手记丨“选育管”齐发...
21解读|高管随战略变阵 马明哲重点培养复合型高级潜力干部
综合来看,近两年升任的核心管理层在保持平安集团打造年轻化、专业化、国际化人才梯队的同时,呈现出多以本土培养、内部提拔、以稳为主的特征。例如,接棒首席财务官(财务负责人)的张智淳、现任集团审计责任人胡剑锋、新任平安资管董事长黄勇等均来自地方提拔或内部调动。业内人士认为,中国平安重点培养的是复合型高级潜...
以务实作风提振发展信心(深度关注·当好改革促进派实干家①)
梁霞说,“对接企业、服务企业的过程中,仅有热情还不够,必须做专业型干部。内行服务内行,更能说到点子上、说到心坎上,更容易拉近距离、亲上加亲。”由于辖区内集聚了多家石油石化链上企业,抚顺市东洲区一方面开设大讲堂,邀请专家进行专题培训,一方面积极支持干部到辽宁石油化工大学随堂学习,到中石油抚顺石化等上游...
搭出干事创业好班子
要把握好班子搭配智慧,例如镇街等基层一线,班子麻雀虽小,五脏俱全,既需要懂抓党建带队伍的管理型干部,也需要懂农业、水利、土地规划等不同领域的专业型干部,既需要了解当地情况和历史问题的老同志,也需要敢闯敢干、善于创新的年轻力量,要下足排列组合、条块结合的绣花功夫,实现“1加1大于2”的效果(www.e993.com)2024年9月5日。
新质领导力,潍柴的另一场蝶变|谭旭光|创新力|潍柴动力_网易订阅
打造新质领导力,要存量挖潜,也要增量创新。谭旭光提出,一把手要亲自引才、大胆引才、全球引才、当地引才,花大钱引进人工智能、大数据、智能驾驶等领域的顶尖人才。这是因为,全球竞争背景下,新质领导力不仅来自管理型、变革型干部,也来自专业型干部,引入科技人才,相当于新质生产力与新质领导力的双重升级。
尚志 考核作“指挥棒”精准管理“六型”干部
通过对“六型”干部的精准分类,激励引导基层领导班子和党员干部实干担当、奋发作为。识别“黄牛型”干部,不让干部流汗又流泪。尚志市实施一线考察识别办法,成立一线专项考核组,深入到项目建设、招商引资、疫情流调等最前线,与全市17个乡镇、163个村和167个疫情防控临时党支部,以及乡镇班子成员、选调生、村党组织...
湖北浠水加強年輕干部教育管理監督 擰緊選育管用全周期鏈條
同時,堅持把警示教育課堂搬到庭審現場,不定期組織年輕干部旁聽庭審。此外,浠水縣紀委監委督促各級黨組織堅持嚴管厚愛,把年輕干部教育管理監督納入主體責任清單,定期開展談心談話,准確掌握他們的思想動態、工作情況和“八小時外”的生活情況,推動談心談話制度化、常態化、長效化。對日常監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題...
深圳龙华区纪委监委着力打造“专业型”机关 推动全体干部在实践中...
优化队伍结构方面,通过结合干部优势特点和岗位需要,及时优化落实责任分工,使干部专业能力与业务内容深度匹配。调整部分重要部门负责人、关键人员岗位,实现人员向监督执纪主业倾斜。建立室组、室街联动合作查办案件机制,实现调查能力强与职能业务强的“强强联合”查办合作模式,大幅提升整体办案能力水平。紧抓全员培训方面...