APP定位打卡外勤路线老板全掌握 员工怕泄露隐私
“管理层给员工发了工资,老板想在工作时间内了解员工在哪,按说这个在合理正常范围之内。”该工作人员说道。对于员工们关于个人隐私安全的质疑,该工作人员表示,这款软件和手机里其他的定位查询软件有很大的差别,“第一手机上必须安装我们的APP,第二手机必须是后台运行状态,第三手机里会有个开关,开关由被定位者自己选...
老板让员工持续跟随的这3大法则!
所以,老板让员工跟随第一个关键词就是生存。其次,所有的员工都将面临一个问题,就是今年赚3000元一个月,明年一定想赚到5000元一个月,或者是更多,如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领,他在你这里的工作就没有升值,没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。所以,老板让员工跟随的...
老板和员工的压力和累,并不是一回事
虽然老板看起来总是忙忙碌碌,似乎比员工还要辛苦,但事实上,他们的压力和累并不是一回事。老板可以把自己不喜欢的工作或者无意义的琐事外包出去,只专注于那些具有挑战性的大事。而且,如果觉得累了,老板可以随时给自己放个假,去充电休息,他们的时间安排是相对自由的。反观员工,常常有截止日期的压力,需要按时打卡上...
老板感到恐怖:3名员工“偷”了17年,竟无人发现
宁波市公安局海曙分局副局长董文:该案的犯罪人员在企业日常的管理过程中是容易忽视的普通员工,案件的犯罪过程也呈现出隐蔽性强、周期长、累积的涉案金额大等特点,这些新的特点也让受害企业得到了警醒。一定要结合企业生产经营的特点,从人、财、物、事四个维度加强内审和内控,加强制度和流程的建设,让企业及时补...
拖欠员工工资,威胁员工是不是要死,这样的老板和企业还能走多远
每个人都要正当的维护自己的合法权益,当自己的合法权益受到损害时,一定不要畏手畏脚,跟视频中的员工一样,一切都有法律在呢,法律就是维护自身利益最好的武器!不惹事,但也绝不怕事。就该这样,坚决支持该企业员工通过法律途径走劳动仲裁,让该企业老板受到严厉惩罚!
发年终奖,总监68万、主管20万、员工每人300元,隔天老板就愣了
“公平对待每一个员工,让大家感受到公司的关怀和尊重(www.e993.com)2024年10月14日。”李强毫不犹豫地说出了自己的想法,“我们需要的是一个公正的环境,而不是这种明显的等级差别。”陈总默然不语,他知道李强说得对。公司的发展离不开每一个员工的努力,而他作为老板,更应该承担起营造公平环境的责任。经过一番深思熟虑,陈总决定重新调整年终...
老板和员工的认知差异有多大?
百分之百的老板都高估了员工的耐力。"今晚加班,明天放假"这种话老板说得轻巧,员工可是身心俱疲。每次说好的调薪又因为各种理由推迟,员工的心都凉了半截。但百分之百的员工也高估了公司的薪水。你以为努力工作就能涨工资?公司的利润下滑时,裁员降薪的通知比你的加薪申请来得更快。其实,老板和员工之间的认知差异,...
老板一月转账近5万元给“翘班”女员工,故事背后的大义令人动容
这是大爱,也是大义。因为这位员工从四川带孩子来山东求医,属于“独在异乡为异客”,还正是人生的艰难时刻,她打工的超市老板能伸出援手,这是对异乡人的关心。常言道,在家靠父母,出门靠朋友。超市老板的义举,体现了“好客山东”的热心肠,让一名处于困境中的异乡人感受到温暖,这真是善莫大焉。除了超市老板,该...
为什么有些老板会逼走有能力的好员工?曾经也是从打工者转变而来
一、老板和员工的层次差异老板和员工的阶层差异,本身就是巨大的,不能放在一个层面上来讨论。员工天天想的就是薪酬、福利,这并没有什么不对,有劳动付出,就得有收获。公司不行了,可以随时换一家,东家不打,打西家。老板不一样,天天想的就是生存,如何降低成本,可以更安全地存活下去。别看老板几千万身家,也...
诸暨老板开奔驰车接新员工:“好车配好员工,把最好的人留下,值!”
近日,一位诸暨老板开车接新员工的视频,引发热议。视频里,老板亲自驾驶了一辆奔驰商务车,笑脸相迎,陆续接了几名员工。老板说,“尊重员工,要把好的员工接回去。”诸暨老板亲自开车接员工美丽浙江视频截图网友给这种真诚的态度连连点赞。这名老板叫杨云潮,创办了一家袜业企业,视频拍摄的当天(2月20日),他正在“...