人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》

HRBP岗位需要具备扎实的人力资源专业知识、业务敏锐度、咨询能力、人际交往能力和识别战略性项目机会的能力等五大关键能力;这些要求使得HRBP成为了一个具有挑战性和发展性的职位,对于想要提升自己的HR来说是一个很好的选择。★所以需要大家不断学习,并在工作中增长经验,但现实往往会遇到以下的困难:l初入职场对于HRBP定...

四川华丰科技股份有限公司关于招聘HRBP的公告

1、资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。2、招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,参加测试或笔、面试事项,做到通知事宜和发送情况有据可查。3、确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定...

武汉现代病理工程研究院招聘中心主任!省科技馆、华日激光、半边天...

2.任职过100人或以上规模的公司,担任人事专员或HRBP岗位实际工作经验者优先;3.抗压能力强,有过亮眼的招聘交付结果和团队搭建经历优先考虑,能够接受招聘结果为KPI考核目标为导向;4.系统化逻辑思维,情商高,对个人职业发展规划清晰。薪资待遇:4-5千/月线上投递入口:公司地址:湖北省武汉市东湖新技术开发区高...

一文讲透:HRBP、COE、SSC (9000字长文)

HRBP、COE、SSC的具体状况原来企业把人力资源当成一个功能部门,所以划分成6大模块,但当它要提升专业度的时候,招人的标准变化就使三支柱逐渐成为企业在招聘人力资源,或者给人力资源定位时的一个新标准。这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。SSC在三支柱里,实际上是一个基础运营的职能。

裁员潮下,说说我对HRBP岗位价值、业务和前景的思考

我自己觉得有赞取消HRBP岗位,主要原因是基于公司实际情况决定的(www.e993.com)2024年11月18日。但HRBP这个岗位肯定是有价值、有作用的,也是未来HR们发展和升级的方向。从招聘、培训、绩效、社保、考勤等人力资源工作板块来看,HRBP是人力资源管理分工中最有价值的部分。至于HRBP的前景如何?

用友大易对话普华永道:人才招聘是企业发展的「战略引擎」

其中，「核心业务目标」以及「岗位短缺情况」的评估应该由HRBP、招聘COE参与到其中反复持续进行，这样才能更好地去做下一步的人力规划。然而，在这一步骤中，很多企业往往忽略掉了业务规划的拆分，只停留于表面的财务目标上。举个例子，一家公司未来三年的战略目标是业绩翻一番、销售额要达到1亿，将这些战略目标拆分...

HRBP首先是一个理念,其次才是一个岗位!

HRBP的定位管控部门OR服务部门我们人力资源很多部门把自己定义成一个管控部门,我管控你的招聘,我管控你的绩效,我管控你的晋升;有的觉得人力资源是一个服务部门,在我看来,人力资源无论是定位为管控部门还是服务部门,我觉得都不是太到位。首先说管控,你人力资源想管控你管控得了吗?

华为HRBP实践:打掉诸侯经济

HRBP属于综合型人才,为业务部门提供整合的解决方案,主要职责有:——理解战略和业务,确认人力资源管理解决方案的初步需求;——集成并验证解决方案,牵头集成COE的输出、成为人力资源管理解决方案,负责验证方案、获得业务主管的认同;——牵头交付人力资源管理解决方案,建立推行组织、协同落实资源,制订、推动和管理计划的执...

字节、阿里、华为调研报告:大厂HRBP的新趋势

不仅是传统的“人力BP(HRBP)”和“财务(FBP)”继续活跃,战略、法务等部门的BP也开始出现,整个组织俨然有“BP化”趋势。财务和人力部门派出BP,我们尚且可以用“三支柱设计(COE、SSC和BP三大组织部件)”的传统来解释;而其他职能部门派出BP,就需要找到新的原因。