真心建议!劳动仲裁经历不应成为求职的绊脚石
劳动仲裁不应成为个人职场发展的绊脚石。
劳动仲裁不应成为求职污点
劳动仲裁不应成为求职污点原标题:劳动仲裁不应成为求职污点近日,“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上热搜榜,起因是一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。跟他情况相似的还有因为四年前的劳动仲裁,被新公司拒绝的求职者。某求职者曾在网络上公开自己发起劳动仲裁...
申请劳动仲裁≠求职污点
北京金诚同达(杭州)律师事务所律师孙力:申请劳动仲裁不应成为求职污点,更不该影响劳动者求职。首先,申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利,劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷,并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法;其次,用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议,而将劳...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
劳动仲裁不应对劳动者的平等就业产生消极影响。8月19日,话题#劳动仲裁怎么成了求职污点#登上微博热搜榜,引发网友热议。话题的起因是,一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。该求职者表示,劳动仲裁是因为自己的权益确实受到了上家公司的侵犯,维护正当权益却被认为...
劳动仲裁怎么成了“求职污点”?这是劳动者的合法权利
劳动仲裁不应对劳动者的平等就业产生消极影响。8月19日,话题#劳动仲裁怎么成了求职污点#登上微博热搜榜,引发网友热议。话题的起因是,一位求职者顺利通过了面试,但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历,便取消了录用通知。该求职者表示,劳动仲裁是因为自己的权益确实受到了上家公司的侵犯,维护正当权益却被认为...
劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
在这个过程中,首先要对劳动仲裁树立正确的观念(www.e993.com)2024年9月22日。劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,不应对劳动者的平等就业产生消极影响。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。劳动争议调解仲裁法的制定是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包...
岂能把申请劳动仲裁当求职污点
有的劳动者被企业解除劳动合同时,管理人员却说:“不要提起劳动仲裁,否则影响接下来的求职和择业。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职污点,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。
岂能把申请劳动仲裁当求职污点
有的劳动者被企业解除劳动合同时,管理人员却说:“不要提起劳动仲裁,否则影响接下来的求职和择业。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职污点,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。
漫·议 | 劳动仲裁,权利变“污点”谁之过
近段时间,一些劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位“一票否决”。甚至有企业的HR以“难找新工作”为由,“提醒”劳动者不要轻易申请劳动仲裁。劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不...
【微言微语】劳动仲裁记录岂能成为求职污点
申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,有媒体调查发现,现实生活中,一些劳动者因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。@付彪:表面上看,求职者属于弱势群体,缺乏议价能力;但长期如此,一定会影响企业声誉与口碑,更会造成自身的人才流失,伤及根本。用人单位要深刻认识到,将劳动仲裁维权...