深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

突然被调岗到千里之外,可以说“不”吗?

对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

王丽丽不同意公司的调岗程序,应该按程序提出意见,双方进行协商,而非直接离职。劳动关系解除是王丽丽提出的,并非双方协议解除。2、公司对王丽丽进行工作安排是合理合法的,并未损害王丽丽利益,不存在违法调岗的情形,是用人单位正常的工作安排。双方劳动合同及公司一审提交的证据王丽丽与公司法人的微信聊天记录,可知王丽...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

具体到本案,本院认为,张三因公司违法调岗、调薪而自行离职,属于推定解雇,张三有权主张经济补偿金。具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

变更劳动合同,应当采用书面形式。当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职(www.e993.com)2024年11月27日。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

未经本人同意,能替他人辞职吗?劳动关系是受法律保护的,任何涉及劳动关系的变动,如劳动者入职、调岗、辞职、离职,应当由劳动者本人或其授权人进行,以确保劳动者的权益得到保护。在没有得到明确授权,即使是配偶,擅自代劳动者办理辞职手续,可能会导致合同无效,并且所谓的“代签人”需要承担由此产生的法律风险。

孕期被调岗,别错过说“不”的机会

周芳在当初公司要求调岗时,有说“不”的权利,一旦她拒绝,单位就不能强行调岗。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,假设周芳明确拒绝调岗,单位是不能辞退她的。

逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住

这就使得A每天都要承受压力的同时,通过加班才能勉强完成。时间一长,A就会忍受不住压力而选择主动离职。03、合岗、调岗法这个方法,简单来说就是领导为了淘汰某位员工,可以将其所在的岗位取消掉,然后将员工调到另一个他完全陌生又难以胜任的岗位上去。

不合理调岗降薪导致劳动者辞职,可以要求公司支付经济补偿金吗?

2019年6月,无锡的A酒店任命小鲁为房务部副总监,试用期3个月。7月10日,酒店以小鲁无法胜任工作为由,决定将其由房务部副总监降职为PA(PublicArea)经理,主管酒店清洁、绿化等。小鲁不同意该降职降薪调岗决定,申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金。因仲裁委终结仲裁活动,小鲁遂诉至法院。