工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

劳动者连续工作或提供劳动,工作年限应连续计算,双方是否签订书面劳动合同、工作期间书面劳动合同期限是否中断,不影响工作年限的连续计算。但是员工从单位离职后又重新入职该单位的,其在本单位的工作年限应分别分段认定。本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

公司要求员工自己提出离职,也就是“劝退”,员工在公司的要求下提出离职,在法律上应当认定为:公司向员工提出,双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗?是可以的。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知陈某真实意思的情况下,罔顾陈某本意,依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同,于情不容,于理不合,于法无据。

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

在案件审理过程中，公司辩称双方经协商达成一致意见，谢道格自愿办理《离职手续交接表》，认为谢道格对于不续签劳动合同并无异议，但公司未能提供双方协商一致的证据，对公司的这一辩论意见，一审法院不予采纳。据此，一审法院以谢道格在劳动合同解除前12个月的平均工资12035元为基数，判令公司支付赔偿金14.4万元。公司...

挽留员工后又同意其辞职 公司算合法解除劳动合同吗?

请您尽快到公司人力资源部办理离职手续”。小张收到这份通知书自然不同意，于是向公司发了回函，表示异议。后来经过小张和酒店协商未果，小张向秦淮法院提起诉讼，请求确认酒店违法解除劳动合同并支付违法解除赔偿金。法院审理后认为，最终判决酒店属于违法解除劳动合同，并应当支付违法解除赔偿金。法官表示，员工提离职的有效...

员工否认辞职签名且拒绝笔迹鉴定 公司为何仍需支付离职经济补偿?

员工辞职索要补偿公司辩称没有欠薪2016年5月4日,沈沂与公司签订期限至2019年5月3日的劳动合同。劳动合同到期后,公司未与他续签合同,他工作至2019年9月16日。因公司未支付2019年7月1日之后的工资,他主动提出辞职。可是,公司称沈沂的劳动合同已续签至2020年5月3日。双方解除劳动合同的日期是2019年6月25日,公司...