一汽-大众回应“人员优化”:实为对部分劳动合同到期员工不续约

IT之家5月26日消息,此前有消息称一汽-大众佛山分公司“启动人员优化”,据称该公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内,计划选取绩效排名较后的565人,以劳动合同期满为由,不再与员工续签劳动合同。就此,一汽-大众回应称,此次调整为佛山分公司“对部分第一...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止对于该法定期间的期限，我国当前的法律、法规并未规定可以通过公司与员工双方约定或通过单方规定的方式而缩减。女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期...

一汽-大众人员优化调整?回应“初次劳动合同到期员工”不续约

根据一份网传文件《一汽-大众佛山分公司减员情况汇报》,此次优化调整涉及2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员,共690名员工,其中565人因绩效排名较靠后,将以劳动合同期满为由不再续签,并将按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众方面表示,此次调整为佛山分公司对部分第一次劳动合同到期员工不续约的决定,...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

(二)劳动合同到期,工伤员工主动提出不续签,终止劳动关系。无经济补偿。与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。如果成功,可获得N倍经济补偿。如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是...

企业经营期限将“到期”,员工何去何从?

假设员工的劳动合同就要到期了，公司也没有续签的意思，照理是应支付经济补偿的。但如果员工在合同到期前几天主动辞职，那么就可能不再享受经济补偿，岂不非常可惜？基于同样的理由，我们原则上不建议员工在公司经营期限届满之前就匆匆离职，而应该在终止劳动合同之后，再另谋高就。员工被安排到关联公司，经济补偿不会“...

劳动合同应续延

即使劳动合同期限已届满,由于服务期限尚未到期,劳动者的工作期限也必须续延至双方所约定的服务期届满(www.e993.com)2024年12月19日。本案中,邵某的情况正是上述法律所规定的情形,其不能因为劳动合同期限届满而置双方所签服务期限于不顾,单方决定辞职走人,否则将面临违反服务期约定、承担违约责任的法律风险。

“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?

建筑公司还认为,产假结束后莉莉已经休了数月病假,故2022年7月7日已不在医疗期内,并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同,视为双方已经就合同到期不续签达成合意,故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院采纳了莉莉的主张,判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海二中院...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

所以,对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司,应规范员工招聘流程,要求人事在员工入职当天办理入职手续,签订劳动合同,提交相关的入职材料等,以避免漏签劳动合同。2、在劳动合同到期前及时续签目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款,其有效性在各地司法实践中存在不同观点。对于上海地区来说没有明确规定该...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...