公司要求老员工带新人,老员工直接辞职走人

公司要求老员工带新人,老员工直接辞职走人0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻青海一超市老板被卫生院职工打死,当地回应:两家系住马路对面的邻居,因灯光起纠纷11月11日18:51|成都商报伤人青海744十一年的坚守,1400元/月的房租,喊话明星为其理发…发型师晓华走红网络的背后11月12日07:...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时,递交的《离职申请书》中写明,离职是为了自主创业。可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出...

Nothing要求员工到办公室办公:各部门需密切合作 不适应者请辞职

裴宇实际上是在告诉员工,如果不愿意或无法每周在办公室上班五天,就请辞职。本文结束如需转载请务必注明出处:快科技责任编辑:鹿角

最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?

如需帮助可关注,私信必复。有这么一个案例,一名在公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。劳动者的诉求经过劳动仲裁委员会和三级法院的审理,最终由省高院指令中院再审。一、劳动仲裁委裁定仲裁委裁决公司应支付经济补偿50491元。公司不服,向区人民法院提起...

主动离职的员工,可以要求公司来补缴社保待遇吗?

当然我们个人提出离职,也是可以要求企业单位来进行补缴的。只不过就是个人提出离职的话,那么对于我们个人来讲,是不可以享受到经济补偿的待遇,同时也不能够享受到失业金的待遇,那么这两方面的待遇是无法来享受的,但是享受社保的待遇是劳动合同法中明确规定的,它是属于法定的责任和义务,如果说你所到的工作单位没有严格...

员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师

该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职(www.e993.com)2024年11月19日。本案中，吴某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日，公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知吴某解除劳动合同，属于公司的用工自主权。吴某主张其于2022年9月22日提出辞职申请，其工作期间于10月21日才终止，从而认为...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

一名在山东某公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。他的诉求经过三级法院的审理,最终由山东高院指令中院再审。这是一起涉及劳动合同法等的复杂案件,也引发了社会对劳动者权益保护的关注。据中国裁判文书网披露的判决书显示,2014年11月15日,杨某某入职公司从事...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务，但持有公司重要资料、物品及资产之员工，应尽速向公司指定的联系人交还所掌握之资料、物品及资产，未能履行该项义务的，公司保留依法解除其劳动合同之权利”。2016年3月，唐某在甲公司经营地张贴了《解除劳动合同通知》，以甲公司未提供劳动条件以及未...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

但根据审理查明，陈某负责的项目款项最终到达公司账户，在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。从陈某实施的具体行为来看，在书写提交辞职报告后，陈某仍然积极工作，推动项目签约、加盟费的支付，并最终成功达成考核目标。在按照公司要求发送转正申请书后，仍继续出差工作。可以看出，陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动...

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。(6月6日《工人日报》)现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。正如媒体调查,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不...