员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。律师解读:员工辞职权的合法性...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。员工为...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

根据我国劳动合同法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,如果用人单位在劳动者辞职通知期30日届满后,才同意与劳动者解除劳动关系,很可能要承担违法解除劳动关系...

...类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|用人单位...

关于用人单位对女职工哺乳假申请是否应当批准的问题。首先,需要明确的是,用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利。其次,用人单位在审核是否批准女职工哺乳假申请时还需审查相关病历材料是否真实有效,如对女职工请假事由及病历存有异议,用人单位可以向医疗机构核实相关事实。最后,在病历真实有效的情况下,用人单位应...

沪市上市公司公告(3月19日)

三友化工(600409)公告,公司董事会同意聘任张作功为公司总经理,聘任张兆云、刘铁亮为公司副总经理,以上人员任期自公司董事会审议通过之日起至公司第九届董事会任期届满之日止。同日,因工作调整,张作功申请辞去公司第九届董事会副董事长职务,辞职报告自送达公司董事会之日生效。

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职(www.e993.com)2024年11月27日。相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的...

员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准到期能自行离职吗?蚂蚁...

不行,要单位批准答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。以上就是2022年12月21日蚂蚁新村木兰关爱小课堂的问题答案。

辞职必须经用人单位批准吗

现实中很多企业认为员工辞职必须提交书面辞职申请,并且需要得到单位的批准后方可离职,否则员工就不得辞职,实际上这是一个误区。根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此劳动者提前30日以书面形式通知用人...

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出辞职,履行一个通知期即可,即使用人单位不批准,辞职行为也生效,通知期届满时双方的劳动合同解除。但是,现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因...

涉员工辞职权益的7个要点

有些是因为企业不懂劳动法规定,以为只要企业不批准员工的辞职,员工就不能走,有些则是企业懂劳动法规定但故意为之,最常见的就是一时找不到合适人选接替其工作,尤其是一些高端的或相对偏门的岗位,市场上人才稀缺,即使员工提前了一个月提出辞职,企业在一个月内也招不到合适的人员,各种原因,不一而足。然而,从法律...