员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?

“为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……”“你们都是公司的老员工了,补偿金数额上也让让步,你们计算的数额确实过高了……”审判庭内,徐法官正在进行“背对背”调解。近日,鄠邑法院综合审判庭成功调解两起劳动争议纠纷。在承办法官...

上班4年单位未给缴纳社保,可以让补缴吗?不给补缴可以仲裁吗?

用人单位4年没有给员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴四年社保和滞纳金。同时,不管是本人主动辞职,还是公司解除劳动合同的,按照劳动合同法,都可以要求公司给予经济补偿。这一条是大家务必要牢记。除此之外,媒体曝光等方式也成为现代社会中一种快速而有效的维权手段,为众多受侵权者带来了实质性的帮助。03用人单位...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

可以约定按最低标准缴纳社保吗?

劳动者提出解除劳动合同可以主张经济补偿金的情形,《劳动合同法》第三十八条有明确规定,其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,以及因用人单位原因致使劳动合同无效的,包括采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同,免除自己的法定责任、排除劳动者权利...

员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条件未成就时,员工客观上未受益,用人单位可等条件成就时再主张返还。第四种观点则认为公司可主张社保退费公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。这里笔者赞成第三种方法,分析原因如下:其一,关于不当得利的法律规制...

单位多年未足额缴纳保险!跨越22年养老保险纠纷终化解

随后,检察官向社保部门咨询,得到的答复是,依据《北京市基本养老保险规定》,虽然柳女士已超出劳动年龄范围,单位不能再为其补缴保险了,但是,单位未足额缴纳保险费,给柳女士享受基本养老保险待遇造成的损失,柳女士有权要求单位予以赔偿(www.e993.com)2024年11月12日。维权的法律依据找到了,但单位未足额缴纳保费,给柳女士造成的损失又该如何计算?

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

日照市中级人民法院认为,根据劳动合同法相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿系在保护劳动者合法权益的同时,对用人单位的违法行为进行惩罚,进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同,以平衡劳动者与用人单位的利益。

社保断缴了怎么办,有哪些影响?

若职工离职后很快找到新的工作,可以提醒新工作单位及时为自己办理参保手续。根据法律规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费。若职工离职后暂时未找到新的工作单位,可以以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险,有了新的工作单位后由单位办理参保手续即可。

...涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费...

员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答

社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道

只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。比如,用人单位与职工建立劳动关系后,由于各种原因未能按时缴纳养老保险费,造成职工养老保险关系中断,单位可以办理补缴,但职工自己不能补缴。职工若不想中断社保,希望避免社保断缴导致的影响,离职后有三种处理方式:...