说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

2017年10月,仁心医院委派周玮前往慈济医院(化名)手外专业进修学习8个月,并签订合同:若进修学习结束后在甲方工作未满五年而调离或辞职,则要把进修期间产生的费用总额(含工资、津贴、补助、绩效、保险、进修费等)如数退还医院,并赔偿医院人才培养损失费。回院后服务不满2年的,赔付费用总额的2倍;服务2年以上不满4...

普法时刻 | 因公司原因离职,还需支付违约金?

如需离职应经公司批准,在交纳违约金及公司为此培训所支付的一切培养或进修费用(含培养或进修期间的工资、津贴、住宿及差旅费等)后,方可离职。2019年4月9日,董某以公司背着其伪造签字致使其无法在公司继续工作为由提出辞职。后公司提起劳动仲裁申请,要求董某支付公司违约金及培训费。2022年4月19日,仲裁委裁决董...

医院出资进修,学成后辞职,进修培训费用要赔付吗?

本案中,小欧单方面辞职导致合同目的不能实现,应当按照双方约定返还医院为其外出进修支付的培训费并支付违约金。同时,参照劳动合同法第二十二条之规定,小欧支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据双方协议前期履行情况,小欧应退还的培训费及违约金可以在双方约定的十年服务期内按比例予以分摊。

重庆梁平:医院出资进修、学成后辞职 法院:医务人员违反服务期

培训结束后，小欧应按时返回医院工作，十年服务期内不得要求调动工作、辞职，否则应退还医院在培训期间支付的全部费用并支付违约金。进修一年期间，医院除按约定支付了培训费用外，还给予小欧培训补贴、巡游补贴等共计108934元，并为其缴纳了社会保险和住房公积金。培训结束后，小欧回到医院，仅工作了一年半，就向医院递交...

医生服务期内辞职,被医院索赔5万元丨医法汇

冯医生培训结束后即回院工作,2年后向医院提出离职,辞职信及《离职申请表》显示离职理由均为“个人原因”,冯医生在申请人处签字。冯医生离职后未按照《规培协议》的约定支付违约金,医院提起劳动仲裁,要求冯医生支付违约金5万余元,劳动仲裁支持了医院的仲裁请求,冯医生不服,向法院提起诉讼,请求判决无需支付医院赔偿金...

【法官说法】规培后“提前”辞职 需向单位承担赔偿责任吗?

后县卫健单位委托某医院对李某进行“代培”,某医院以公派方式选派李某外出参加为期三年的住院医师规范化培训学习,并与李某签订《规范化培训协议书》,约定:规培时间为2019年至2022年,医院提供李某在培训期间的生活补助2000元/月,李某完成规范化培训计划取得规培证书后返回医院工作,连续工作服务期为15年;李某若规培...

实务干货|关于「服务期」约定的那些事

概而言之,入职资格、入职培训是劳动者上岗必要学会的技能,用人单位不能据此约定服务期。法律规定的专业培训是指用人单位支付一定费用提高劳动者生产效率的培训。二、试用期能约定服务期吗?劳动者试用期辞职单位能主张违约金吗?服务期约定有效,劳动者试用期辞职用人单位可以主张违约金。

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

但是在仲裁委调解过程中,仲裁员告诉谭某,有错在先的是培训机构。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济...

医生规培后服务期内离职 法院判决支付违约金

培训期间医生并没有为所在医院工作产生效益,但工资收入、五险一金等却是由医院支付,所以医院通常会和医生签订协议,约定服务年限,并在协议中规定高额的违约金,以保证医生在培训结束后返回医院工作服务。因此,如果医生与医院约定了服务期,医生在服务期满之前辞职,要按照合同约定进行赔偿。

转行卖保险后,你过得怎么样?

“入职培训结束后我就出单了”入行时,很多人觉得卖保险“工作轻松、时间自由”。上岗后,却发现时刻有人催单。无论是从零开始学习保险的艰难起步期,还是愈发精英化的行业环境,都让这些“新”保险代理人们不得不选择迅速成长,加快适应行业需求,调整节奏,为自己的事业加码。