员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗

不久后,小杨以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并提起劳动争议仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及自己被迫解除劳动关系的经济补偿。在仲裁委调解过程中,公司主张是小杨影响了公司的合理管理在先,公司只是用延迟支付本月工资的方法对他进行惩戒,并没有克扣工资的主观故意,不存在未及时足额支付劳动报酬行为。但仲...

员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗

不久后,小杨以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并提起劳动争议仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及自己被迫解除劳动关系的经济补偿。在仲裁委调解过程中,公司主张是小杨影响了公司的合理管理在先,公司只是用延迟支付本月工资的方法对他进行惩戒,并没有克扣工资的主观故意,不存在未及时足额支付劳动报酬行为。但仲...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

几天后，公司内开始传出各种谣言。有人说公司快破产了，老板可能已经卷款跑路了；还有人说老板打算拖欠工资，连下个月的工资都悬了。办公室里的气氛越来越紧张，大家的工作积极性明显下降，走廊里时不时传来同事们压低的议论声。“你听说了吗？有好几个部门都准备集体辞职了。”“是啊，我还听说老板可能跑路，工...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

当公司以李清可能给公司造成损失甚至承担刑事责任为由“暂扣”其工资时,他认为公司的做法侵犯了自身合法权益,提出辞职并要求公司按照约定工资标准返还欠薪。经查,直到法院庭审此案,该公司所述李清涉嫌经济犯罪一事尚未立案。法院认为,在公司不能证明其“暂扣”李清工资的理由确实存在的情况下,应采信李清的主张。8月2...

长沙一名员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资

针对公司拖欠庹先生工资一事，刘先生称，因为公司经营情况很差，确实有拖欠工资的情况，但拖欠的庹先生的工资已经在8月23日全部结清。据天眼查APP显示，筑友智造智能科技有限公司成立于2016年，位于湖南省长沙市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。下班途中能否认定工伤？律师解读员工下班回家途中在公司...

娃哈哈前员工因岳父生病请4个月假:公司没同意辞职坚持发工资

2月27日,浙江杭州。娃哈哈前员工武先生发合影悼念宗庆后,他表示,自己2012年初入职娃哈哈,2023年因岳父生病申请离职,公司考虑到武先生的妻子没有工作未批准辞职,让他去照顾岳父的同时每个月仍给他发放5千元工资,而且还发了18000元的年终奖。武先生表示返岗半年后因跟

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

但甲公司根据生产经营客观情况通知全体员工暂时停工一定期间,并通知全体员工会按照相应规定支付停工期间的工资或生活费,并非仅针对张某等个别员工进行停工。故甲公司要求张某停工并不属于未按劳动合同约定提供必要劳动条件的情形,张某主张经济补偿无事实及法律依据,本院不予支持。