普法强基在行动丨“任性”辞职使不得,切莫当儿戏!

2023年7月31日,小甲(化名)通过公开招聘考试入职某事业单位,双方签订事业单位聘用合同及补充协议,聘用合同期限为五年,在最低年限内调动、辞职等按事业单位工作人员调动管理相关规定执行,规定年限内不得调动、辞职,若违约,需缴纳违约金7万元。2024年2月,小甲因个人原因向单位提交辞职报告,后小甲在辞职报告未经单位审批同...

2024湖南郴州市第二中学赴高校招聘(引进)高层次教师29人公告

试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。被聘用人员最低服务年限为5年,服务期限内不予批准报考或调往其他事业单位。五、政策待遇本次公开招聘(引进)人才享受事业单位人员工资福利待遇。根据《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施(试行)...

2025内蒙古呼伦贝尔市牙克石林业第一中学引进人才8人公告

(3)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;(4)被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员;(5)呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员;(6)应聘后即构成回避关系岗位的人员;(7)现役军人;(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

本案中,小欧与医院在专业技术人员外出进修学习协议书中约定:进修结束后小欧应按时返回医院上班,服务期为十年,在约定服务期内小欧不得提出调动工作岗位,不得辞职,否则应退还进修期间医院为其进修所支付的一切费用(含进修学费、住宿费、福利及进修补助费等),并支付违约金。该约定作为解除聘用合同的另外约定,双方当事人...

【以案释法】医院出资进修,学成后辞职,进修培训费用要赔付吗?

《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中,小欧与医院在专业技术人员外出进修学习协议书中约定:进修结束后小欧应按时返回医院上班,服务期为十年,在约定服务期内小欧不得提出调动工作岗位,不得辞职,否则应退还进修...

为什么编制内医生辞职难?

“2022年8月份入职了某三甲医院,约定的试用期是一年,在工作了四个月后,决定辞职(www.e993.com)2024年11月18日。但人事科却要求必须赔2万的违约金。”总结下来,繁琐的流程,领导的刁难以及种种原因产生的违约金是阻碍编制内医生的几个主要原因。相关法律法规2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》确...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

第二,在聘用合同约定了违约金的情形下,单方解除是否需要支付违约金,看合同是否约定了可以单方解除的情形,如符合该情形,可能被法院认定为不需要支付;如果没有约定或者不符合上述情形,区分是否约定了服务期以及是否属于服务期内离职,如果是服务期内离职,需要支付违约金,如果不是服务期内离职,就是普通的合同期限,那么存在...

官方合作办医破裂,职工辞职要付违约金吗?

若医护人员没有过错或未发生聘用合同中约定所需要承担赔偿责任的情形下提出离职,则不用承担赔偿责任。在这次事件中,尽管聘用合同中约定职工服务期低于约定期限需赔偿,但职工服务期低于约定期限并非是自身怠于履行聘用合同所造成的。在这种情况下,要求职工赔偿是不符合法律规定的。

医院出资进修,学成后辞职,进修培训费用要赔付吗?

《事业单位人事管理条例》第十七条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中,小欧与医院在专业技术人员外出进修学习协议书中约定:进修结束后小欧应按时返回医院上班,服务期为十年,在约定服务期内小欧不得提出调动工作岗位,不得辞职,否则应退还进修...

2025广西来宾市武宣县参加广西师范类毕业生就业双选会(桂林专场...

经公示无异议的,由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》等材料,经县教育体育局和县人力资源和社会局审核,报市人力资源和社会局批准后,办理聘用手续。(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》,期限一般不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作...