公司没有缴纳社保,自己主动申请离职可以获得赔偿吗?

那么鉴于这种情况,我个人建议你还是不要主动辞职,尽量要求你所在的单位来给你解除劳动合同,那么这样的话,你就可以获得一些更多的补偿待遇。感谢阅读,我是社保小达人,通过自己的经验和见识分享给大家,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

劳动关系解除或者终止时,支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖,按照劳动合同的约定计发;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计发;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照依法制定的企业规章制度的规定计发;没有约定或者规定的,按照员工实际工作时间折算计发(www.e993.com)2024年12月20日。”...

【普法课堂】劳动合同到期怎样辞职

因此,劳动者不想续签劳动合同的,是没有任何赔偿的。三、辞职的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动合同逾期三个月了,现在辞职能拿到赔偿吗?

另外,在非劳动者本人主动辞职或有过错的情况下,还可以向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。如果是员工自己主动离职的,就不能向单位主张支付经济补偿金或赔偿金。牛晓峰专职律师员工因个人原因提出离职的无法主张离职补偿、赔偿,但劳动合同到期单位未续签可以要求单位支付未签订劳动合同的赔偿。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

杨朋说，续签后的劳动合同将到期时，双方并未再商谈续签事宜；因个人原因，他于2017年12月29日向单位提交了正式的《辞职报告》，这时，劳动合同已经到期。但是，他一直没有拿到单位出具的解除劳动合同证明。杨朋说，此后，他继续在单位上班，直到2018年2月5日单位停发了他的工资，并停止为其购买社保及缴纳住房...

【党风政风·连麦律师】劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人...

近期,围绕“劳动合同”这一话题,黑龙江鼎通律师事务所刘润邦主任为大家进行了一系列详细的解答。今天,对于网友提出的“劳动合同未到期,因身体原因提前离职,是否需要向用人单位给予经济赔偿”的咨询,刘律师继续答疑解惑。律师说法第一种情况:辞职是劳动者的权利。以下两种情况,劳动者只需按照法律规定,提出解除...