大碗娱乐公开业务调整:贾玲辞职!旗下所有艺人合约到期不续!

大碗娱乐公开业务调整：贾玲辞职！旗下所有艺人合约到期不续！大碗娱乐与艺人合约到期：是终结还是新篇章的开启，大碗娱乐近期发布声明，旗下多位艺人的合约已到期，包括张小斐、许君聪和卜钰等，他们将不再续约。这一消息激起了众多网友的热议与探讨。作为观众，我们难免会想，这究竟是怎么回事？难道这预示着大碗娱乐即将...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

答：可以。对于停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系的主体是用人单位，法律对于劳动者能否主动申请离职并没有严格规定。（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者...

合同到期幼儿园不续签,幼师辞职丧失补偿金

劳动者有权要求签订书面劳动合同,用人单位拒不签订的,劳动者可以要求单位承担不签订书面劳动合同的法律责任。但是,劳动者在此情形下自行提出离职,主张经济补偿和失业保险金没有法律依据,不能得到支持。如果你觉得这篇文章不错的话别忘了转发朋友圈哦!也欢迎在留言区留言,分享你的观点和见解!!人工智能教育咨...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

金龙鱼:2024年限制性股票激励计划草案中,合同到期或主动辞职员工...

公司回答表示:根据公司2024年限制性股票激励计划(草案),激励对象合同到期,且不再续约的或主动辞职的,其已归属股票不作处理,已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。

...计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职

公司“员工持股计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职,若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售,并按照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人,如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有(www.e993.com)2024年11月7日。”具体内容详见2022年8月26日在上交所披露的...

...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

(二)劳动合同到期,工伤员工主动提出不续签,终止劳动关系。无经济补偿。与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。如果成功,可获得N倍经济补偿。如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是...

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,“冤”吗?

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。