劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

单位招聘时选人用人很重要，员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时，离职是员工辞职，或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职，劳动合同到期双方不再续签，和员工达到退休年龄时，双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪员工离职日期应该是哪一天，...

...计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职

公司“员工持股计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职,若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售,并按照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人,如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。”具体内容详见2022年8月26日在上交所披露的...

没签劳动合同可以随意离职吗

即便未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者依然有权提出离职。但是劳动者在行使辞职权时,应提前三十日通知用人单位。这是一项应当遵循的程序。如果违反了这一程序,劳动者应当承担因其行为给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

是可以的。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿,员工向公司提出,则无需经济补偿。01、公司要求违纪员工自行辞职,如何认定?刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作,2021年4月双方签订无固定期限劳动合同,月工资标准为10250元+个人...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

严格来讲,本文讨论的不是辞退,书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系(合同),应该如何赔偿?对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题(www.e993.com)2024年11月7日。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

2021年5月6日,王芳通过微信向公司人事发送辞职信。2021年6月10日,王芳回到公司上班,公司与其签订2021年6月10日至2022年6月30日的劳动合同。2022年4月,公司以王芳严重违反公司规章制度为由向其作出《解除通知书》,王芳申请劳动仲裁,要求公司赔偿加班费、防暑降温费、违法解除赔偿金、未签合同二倍工资等共计287633....

劳动者因个人原因离职,能否获得经济补偿金?

劳动者因个人原因辞职,用人单位同意解除劳动合同后,劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由,主张经济补偿金,能否获得支持?近日,广西壮族自治区扶绥县人民法院审理原告梁某诉被告广西某职业大学经济补偿金纠纷一案,依法判决驳回了原告梁某的经济补偿金请求。

合同未到期辞职 要付违约金吗

原标题:合同未到期辞职要付违约金吗法律咨询热线:去年我与单位签订了一份3年劳动合同,单位扣押了我的教师资格证、学士学位证、毕业证书。现在我刚生完孩子,没办法去上班,便提出离职申请,单位却要我交1万元的违约金,才还给我那些证书。请问,我该怎么办?葛女士...