劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

即便合同到期,被派遣至另一企业,也不能再重新约定试用期。

没签劳动合同可以随意离职吗

根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

这些要求可以通过电子邮件满足,因为电子邮件可以提供清晰的文本内容,并且可以指定具体的辞职日期。其次,我们需要考虑的是电子邮件是否能够提供足够的证据来证明辞职书的合法性。在法庭上,证据必须真实可靠,才能够被采纳。如果通过电子邮件递交辞职书,那么需要确保电子邮件的内容清晰、完整,并且在递交后进行妥善保存。同时,...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

深市上市公司公告(9月27日)

协议有效期3年,自签订之日起生效。合作内容包括运用百葵锐的蛋白精准设计和SmartEvolution机器学习算法平台,以及酶定向进化和高效细胞工厂生物合成技术,共同研发生产生物医药及医美化妆品相关产品。合作对公司本年度经营业绩不构成重大影响,若后续具体业务按计划顺利推进,将对公司未来经营业绩产生积极影响。

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

及时顺利办理辞职,参照先例要给学校赔偿10万块钱’,说这是赔偿金、违约金,问题是签的人才引进协议里就没有这方面的约定。”朱先生解释说:“学校强调说来的时候是两个人来的,说博士到期想走的话得‘同进同出’,两个人都走,现在我前妻不愿意走,学校意思就是不能给我正常办理离职手续。”博士从高校离职被索赔...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

辞职考研,社保中断了怎么办?试用期可以不签劳动合同吗?12333为您...

试用期可以不签订劳动合同吗?山东12333解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

已连续多年劳动合同一年一签, 员工能要求订立无固定期限劳动合同吗?

根据以上规定,用人单位与您多次订立一年期劳动合同,在最后一次固定期限劳动合同到期时,且您不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下,您可以提出订立无固定期限劳动合同,而用人单位应当同意。