聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?

劳动合同:劳动合同法第37条也规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,但规法律规定没有“但书”,即没有规定双方对限制劳动者解除劳动合同有约定的除外。四、解除合同支付补偿金的条件不同聘任合同:《聘任制公务员管理规定(试行)》仅规定了聘任机关提出解聘时的两种需要经济补偿的情形(第21条)...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

医院同意小欧的辞职,但要求按照此前签订的专业技术人员外出进修学习协议书约定办理离职手续,即小欧需退还医院在进修期间向其支付的进修补助,并承担违约金共计15万元。上述要求遭到小欧拒绝,双方不欢而散。一个月后,在未办理完相关离职手续的情况下,小欧强行离开了医院,随后向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

可以单方解除聘用合同的情形??根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(2002年)的规定,有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出...

为什么编制内医生辞职难?

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(2002年)的规定,有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

员工想辞职,需要经公司批准吗?不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。

成都市2024年“蓉漂人才荟”武侯区公开招聘教师公告(112人)

因报考者不主动、不按要求查阅相关信息,导致本人未能按要求参加报名、资格审查、面试、考核、签订就业协议、资格复审、体检、考察、聘用的,责任自负(www.e993.com)2024年11月18日。请报考者确保联系方式正确、畅通,否则因无法与报考者取得联系所造成的后果,由报考者自行负责。本次招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会...

深市上市公司公告(8月27日)

公告称,双方就框架协议的核心条款达成了一致意向,明确了双方就该产品的基础合作模式,为最终协议的签署建立了良好的基础,有利于促进双方在女性辅助生殖领域的交流与合作,丰富公司产品组合,有益于进一步提升公司的综合竞争力和可持续经营能力。孩子王两位董事拟斥600万元至800万元购买可转债...

天津日报数字报刊平台-且看职场宝妈如何依法维权(图)

女职工生育政策规定,合法婚姻存续期间,妻子生小孩,丈夫可以休陪产假(也叫护理假)。武清区居民陈先生2019年2月(27岁)入职被告处,签订三年期限劳动合同,工资第一年14500元/月,第二年调整至15370元/月(外加240元补贴)。2021年7月9日,陈先生女儿出生。同年7月12日至20日,陈先生申请休陪产假7天。后来,陈先生发...

2022春季海南五指山市特殊教育学校校园招聘教师12人公告(第1号)

招聘工作按照发布竞聘公告、组织报名与资格审查、组织笔试、面试、提交三方协议、报到、体检、公示预聘名单、签订聘用合同等程序进行。(一)发布竞聘公告在五指山市人民政府门户网站、五指山市教育局公告栏、南京特殊教育师范学院等发布招聘公告,公告时间:2022年5月30日-6月5日。

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例

虽然《离职申请表》确系欧阳女士自行签署,但该物业公司在要求员工加班的会议上附带离职申请表的行为,让本就处于弱势地位的劳动者身处更为不平等的协商环境。考虑到欧阳女士提出离职的上述情形,结合公平原则,本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”、第四十六条...