《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类应届毕业生在初次踏入职场时一定要擦亮双眼哦原标题:《《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款有效吗?》...

哪些情形不得解除劳动合同?辞职后工作年限能补记职业年金吗?12333...

可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的,根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金,以实账方式划转至本人职业年金个人账户,所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

没签劳动合同可以随意离职吗

根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...

单位不交公积金,辞职可以要补偿吗?权威回应→

不可以!单位不交公积金,劳动者主动辞职是要不到补偿的!根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,如果单位存在“本法第三十八条”中的情况,劳动者可以主动辞职并获得经济补偿金。未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位规章制度违反法律规定,损害劳动...

主动辞职,能领失业保险金吗?异地可领取吗?

3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;4、协商一致解除劳动合同;5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;6、法律、法规、规章规定的其他情形。领取失业保险金的期限:1、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗?是可以的(www.e993.com)2024年11月11日。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双...

女职工辞职后发现怀孕了,可以要求回去上班吗?|劳动法江湖

女职工辞职后发现怀孕了,可以要求回去上班吗?|劳动法江湖孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护,在劳动合同的解除与终止方面有所限制。《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据第四十条(医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化)、第四十一条(经济性裁员)的...

【法官说法】规培后“提前”辞职 需向单位承担赔偿责任吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

员工辞职需要提前通知用人单位吗?

员工辞职需要提前通知用人单位吗?离职时工资如何结算?看这篇!《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日北京市东城区人民法院审理了一起关于劳动合同解除的案件劳动者根据公司要求为完成试用期考核指标提交《辞职报告》随后却真被开除来看法院判决员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月...