公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议,你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉,依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。二、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(5)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,需要支付经济补偿。(6)员工严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损害的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(7)员工存在欺诈、胁迫等行为,导致劳动合同无效的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(8)在职员工与其他公司...

辞职考研,社保中断了怎么办?试用期可以不签劳动合同吗?12333为您...

试用期可以不签订劳动合同吗?山东12333解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

职工无故未到岗,单位可以解除劳动合同吗?

根据上述规定按管理权限确认为旷工的员工，按期固定工作额扣罚旷工期间工资的2倍，连续旷工超过4天的，扣除当月上班天数应付薪酬的20％并作辞职处理，按严重违反规章制度无任何劳动补充(www.e993.com)2024年11月11日。（二）2017年3月10日，彭某与某公司续签劳动合同，合同期限自2017年3月10日至2020年3月9日，工作内容为保洁。合同第十条约定...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

↑杨朋与浦发银行济南分行的劳动合同续签至2017年12月22日三年后,双方续签了劳动合同,劳动合同期限为2014年12月23日至2017年12月22日。杨朋说,续签后的劳动合同将到期时,双方并未再商谈续签事宜;因个人原因,他于2017年12月29日向单位提交了正式的《辞职报告》,这时,劳动合同已经到期。

员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?法院这样判

此案争议的焦点是辞职能否撤销?一审判决:劳动者提出辞职,30日期限到达前可以撤销解除的意思表示依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工否认辞职签名且拒绝笔迹鉴定 公司为何仍需支付离职经济补偿?

因为公司未与其续签劳动合同且拖欠工资,沈沂(化名)按照《劳动合同法》相关规定提出辞职,要求公司向其支付欠薪、二倍工资差额及经济补偿等费用8.9万元。可是,公司以他早在自己主张的欠薪事实发生前已经主动辞职为由,拒绝其全部请求。在仲裁和法院一审阶段,公司为证明自己的主张,提交双方曾经签订的书面劳动合同项下变更合...

被迫离职、合同续签要提前30天通知?听谁说的,为啥和30天干上了

员工辞职,都知道要提前30天书面通知公司,而关于代通知金这块,也有提到公司如果提前30天通知,就不用支付代通知金。因此导致很多人对“提前30天”产生了误解,只要是解除或终止劳动合同,比如劳动合同到期是否续签、公司协商解除劳动合同等等,都认为公司都需要提前30天,否则要额外支付1个月工资。实际上这一块存在很多误区...