...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

不能说签订了无固定期限劳动合同的劳动者,就不会主动离职。说不准有更好的机会,说不准卷孩子去了,说不准提前退休了。这里需注意的是被劝成主动离职,或者被套路签订了主动离职的材料。为了避免被套路,可查阅《让员工主动离职的四大套路,你都了解吗?》一文。

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(www.e993.com)2024年11月10日。问无固定期限劳动合同可以设立试用期吗?可以!

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的，用人单位或劳动者任何一方非依法律规定不得终止或解除劳动合同。用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后，再行签订固定期限劳动合同，用人单位能否以劳动合同期满为由解除合同并无明确规定，但连续订立两次固定期限劳动合同...

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致,可以订立其中任何一种期限的劳动合同。6.什么是固定期限劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...

签订无固定期限劳动合同可以解除吗

无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务,一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同可以由劳动者和用人单位双方协商解除。如果在履行合同过...

工作满十年,可以向公司提出订立无固定期限劳动合同吗?

需要注意的是,无固定期限劳动合同并不是不能解除的“铁饭碗”。与固定期限劳动合同相同,只要符合法律规定,劳动者和用人单位均可以提出解除劳动合同。所以在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中,用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定,单位要维护好劳动者合法权益,同时劳动者也要遵守工作纪律、履行工作职责。