老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

“还有其他事情吗？若无，可思考是否留或离去，均尊重你的决定。但需明确，薪资不变，公司仅因你自行辞职方给予补偿。”他稍作停顿，补充道：“另提一点，曾签署竞业限制协议，离职后需二年内禁行本行业职业。”闻言，我愣住，难以置信他竟能如此冷漠。愤怒之下，我摔门而去。返回办公室时，见文案编辑李雪与运营...

调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

正因为本案所涉“岗位对调”是在岗位仍然存在的情况下,公司基于一己之私而恶意为之,决定了员工可以拒绝,进而无须考虑辞职。以调薪为由“零成本”解除劳动关系因大量订单被退,某公司不得不大幅减少产量,为逼迫员工“自动”辞职,从而实现“零成本”解除劳动合同,工资出台了调薪方案:月工资只发20%,剩余80%纳入...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多...

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

原告公司方认为，公司对劳动者调岗降薪做了相关方案，也发给员工知晓，遭到员工拒绝，员工主动提出离职，不存在被迫离职的情形，因此，不存在解除劳动合同经济补偿。对此，被告陈女士的代理律师表示，正是原告未及时足额发放劳动报酬才导致被告被迫提出解除劳动合同，同时还指出，原告作出的有关绩效方案并没有通过工会或职工...

员工年中离职,企业可以年底补发绩效吗?-善世集团

李女士与该服装企业因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。实践中,用人单位对于离职员工的最后一笔工资往往习惯性在下个月发薪日与其他在职员工一起发放,此项行为虽然不起眼,劳动者一般也不会对此提出异议,但实际上用人单位已经无意中违反了法定及时...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的(www.e993.com)2024年11月26日。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。

员工主动加班被罚款20元

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。道德式罚款有些单位会因为劳动者道德瑕疵而对员工进行罚款。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行罚款或者克扣工资等情况。根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费,单位可以代扣,而道德式罚款...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。7.员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

法院生效裁判认为:本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同,导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时,劳动者是否可以获得相应的年终奖。对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要...