...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头...

TCL中环被曝CEO辞职后内部震荡:人事“换血”、产量下调,员工上12...

8月16日消息,8月2日,TCL中环宣布CEO沈浩平辞职,理由是“因工作需要和个人精力考虑”,由TCL老板李东生暂代CEO职责,并将依照相关规定完成新任CEO聘任相关流程。据新浪财经昨日报道,有消息人士透露,中环内部已有震荡迹象,酝酿中高层人事“换血”,并改变之前开足马力生产的姿态。TCL中环内部人士也...

假期调休后周日上班了,但没发加班工资,00后索要无果后离职仲裁

林姐看完之后跟小刘解释:“这两天是法定假期安排的调休,属于工作日,没有加班一说,更没有双倍工资。”然而,小刘却不依不饶了:“周日是法定休息日,无论是调休还是加班,都属于上班了,法定休息日上班,无论如何都是要给双倍工资的。这两天的加班工资,你必须给我补回来,否则我不会在工资表上签字的。”林姐又...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

故对贸易公司的抗辩理由，法院不予采信，该公司应按照工资的三倍标准，支付杨某初一至初三期间的法定节假日加班费，而春节假期期间除初一至初三期间的其余休息日，贸易公司已安排杨某调休，则可不予支付休息日加班费。

劳动法中员工最知道的12条规定|工资|离职|试用期|劳动合同|劳动...

4、员工离职无需公司同意,只需提前30天通知(若公司同意也可立即离职)。5、若非因个人原因中断就业离职,可领取失业金。二、年假和调休1、工作满1年后享有5天年假,计算以国家法定标准为准,与入职公司时间无关。2、如公司未给予带薪年假,可向劳动监察投诉,要求支付倍工资。

老板傻、没有x生活、养不活自己...西安人的辞职理由!你中了几条?

1.尽量不要裸辞(www.e993.com)2024年11月1日。2.工作生涯的连续性很重要,可以骑驴找马,尽量不要出现工作断档。3.关于理由,不用太坦诚。辞职理由最好要给双方留个台阶下。4.妥善交接好工作,尽量不要在离职后留下需要你去原单位处理的工作。5.通知同事离职消息时,要尽量口径一致。

朋友做文职月薪5000,提了3次加薪未果后要辞职,老板竟给她涨2千

你正常提出加薪需求需要理由,你辞职了就可以随便加?如果真的留下来,你的核心竞争力有没有,你接下来的可持续发展如何?加薪不是一个一次性的动作,而是每年都要做的,如果今年的特殊加薪把你接下来三年的都加完了,其实也没什么意思。但是如果公司离不开你,就要领导别论了。提出离职后公司才要给你加薪,这时候真的...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

双方约定,公司为劳动者提供专项培训费用,安排劳动者参加专项技术培训,之后劳动者要为公司服务若干年,服务期届满前,劳动者因个人原因离职,或因严重失职、严重违反公司规章制度被解除劳动合同的,劳动者需向公司支付违约金(包括退还培训费,差旅费、……支付数十万元的违约金等)。

法律一点通 | 企业以调岗逼员工辞职合法吗?

二是以业绩考核不合格为由来解除劳动合同。有的企业会用业绩考核为由头，逼迫员工辞职。但如果企业定的考核目标明显高于正常水平，员工可以用邮件的方式说明理由，这主要是留存证据，用以证明考核目标设定的不合理。同时也可以用不签考核确认书等方式来表达自己的意见。三是花式加班，逼迫员工自动离职。企业为了逼员工...

老板迷信大厂文化 挖来HR后我们集体辞职了

比如,我们早上9点上班,2点下班,总共16个小时,我们只会填10个小时。这也意味着我们调休时间就会少6个小时。由于第二天9点钟还要打卡,我们只能睡几个小时。我们创意经理跟老板反映过这个问题,老板偏不听。因为冯经理让他觉得,花同样的钱,做同样的工作,人力最大化投入,成本却少了,“自己赚了”。