中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

说简单点就是：要涨工资。———涨工资（促进劳动报酬增长）这个类似提法，不说远了，就说近几年，其实已经说过很多回。《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》(2020年)提到：促进劳动要素收入合理增长，强调在劳动要素市场改革的过程中，逐步提升劳动报酬占比，以提高劳动者的收入水平和收入分配的公平性。

休假回来公司倒闭,为发工资老板去上班,我感动让财务给他涨工资

于是我只能忍痛,将那份早已写好的辞职信撕成碎片。后来,为了给我发工资,一向高冷的老板林墨,竟然咬牙切齿地去做了打工仔:「放心,我打工也养你。」看着林墨身上那股子打工人的辛酸,我不禁感动得热泪盈眶。转身,我默默地掏出电话:「哥,技术部那个姓林的新人,给他涨点薪水。」不想,却撞上了林墨那深...

同事用辞职威胁老板涨工资,1年后又故技重施,老板一句话他愣了

在职场上,想要涨工资,最重要的是提升自身的价值,用实际成绩赢得老板的认可和尊重。用辞职来威胁老板涨工资,无异于饮鸩止渴。即便老板一时妥协,内心对你的信任也会大打折扣,最终可能会寻找机会将你替换掉。大家认为,员工应该用什么方法来争取加薪?文中的做法是否可取?欢迎大家在评论区分享自己的看法和经验。

老板给车间主任涨2000工资,第二天员工辞职一半,老板傻在原地!

刘勇想了想，说：“赵总，我觉得我们可以试着挽回一下。首先，我们应该和辞职的员工们沟通，听取他们的意见，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。其次，李刚这边的管理方式必须进行调整，要让他明白，管理不是压迫，而是带领和关怀。”赵明点点头，认同了这个建议。“好，那我和李刚谈谈，看看能不能从他这...

员工用辞职“威胁”老板涨工资, 老板当场答应, 一周后员工傻了眼

刘杰的经历是一个警示:不应该轻易以辞职来威胁老板要求加薪。一旦你这样做了,你在公司的地位可能就变得岌岌可危。如果你真的值得更高的薪酬,也许寻找一个更加欣赏你的能力的新环境,会是一个更明智的选择。大家觉得刘杰提涨薪的做法正确吗?如果你有类似的经历,不妨在评论中分享你的故事和你从中学到的教训。或许...

45岁保姆被雇主涨工资到一万,却决定辞职?保姆:他要求太苛刻

我的头脑一片混乱(www.e993.com)2024年11月3日。我原本每天下午六点就能回家,照顾自己的孙子。如果晚上延长工作时间,周末也需要工作,那我的私人生活将被彻底打乱。就在这时,王女士走了过来,她的语气中带着一丝不容置疑的冷硬。“陈阿姨,我们知道你的家庭情况,这份加薪对你来说是个很好的机会。你不会因为这点小事就辞职吧?”...

为什么每到一家公司,干个一两年就想辞职?工资没涨幅才是关键!

与其窝囊,不如斗争!要敢于跟领导谈加薪,拿出咱们的工作业绩和能力说事。如果公司还是视而不见,就果断走人,找一个更能欣赏咱们才华的东家!工资,不仅关系着咱们的生活质量,更关系着咱们的尊严!一个不重视员工,不愿意给员工合理加薪的公司,留着也是耽误咱们大好青春!兄弟们,别做宁为玉碎不为瓦全的糊涂虫,该争取的...

15个月没涨过工资,苏州老员工集体跟领导叫板,老板露面员工懵了

导读:现如今的职场,本来涨工资应该是挺正常的事情,但是很多时候员工根本不太敢跟领导提加薪的事情,当然原因也很多,比如能力不够,又或者是工作难找,很多时候即使不涨工资,员工也是不太敢轻易辞职的。我来公司整整15个月了,去年来的时候还挺高兴,因为工资比同行要高一些,我们7千,同行大概5千的样子,而且那时候公司...

刚涨薪的员工转头就离职,你的薪酬管理哪里出了错?-善世集团

有的老板纳闷:“刚给大伙儿涨了工资,怎么还有人要走呢?”其实这个问题没那么简单,背后藏着的学问可不只是钱多钱少的问题。智联招聘曾总结出员工加薪后反而离职的几种原因:??原因一:加薪幅度远低于员工的预期在公司对员工好不好这件事上,加薪就是个实实在在的试金石。有些公司喜欢给员工开出6k的工资,却...

美国人惧怕德尔塔正成群结队辞职,美国老板急疯后决定:涨工资!

美国人正在排队辞职。据美联社报道,今年8月,美国辞职人数达到430万,创下2000年来的最高记录,不断缺人的美国老板们急疯了,被迫涨工资。芝加哥一个杂货店刊登了招聘广告,美联社10月12日,美国劳工部发布一份报告显示,今年8月以来,美国的辞职人数急剧增加,空缺的岗位数量接近历史顶峰。8月,辞职人数跃升至430万,相...