一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

当然,同事之间不能说没有友谊可言,但薪酬问题确实掺杂了太多的利益,工资多少奖金多少,能不说还是不要说为好,免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快,导致你失业都有可能!所以,哪怕是关系再好的同事,也要切记和同事讨论详细工资,不要主动告知同事你的收入,更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面...

她47岁找工作要5000工资,老板却给她30000,没有试用期

“不用谢，这是您应得的。我们看重的是您的能力，不是年龄。”王强的话让李芳心里暖暖的。挂断电话后，李芳兴奋地拨通了家里的电话，她想第一时间和丈夫女儿分享这个好消息。“伟，我得到了那份工作，薪水是三万，而且没有试用期！”李芳激动地说。张伟显然也被这个消息震惊了，他沉默了一会儿，然后说：“三万...

大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事

面试时，谈到的薪资是实习期每月4000元加提成，转正后为5000元加提成。我觉得待遇还可以，毕竟自己经验不足，可以有机会在工作中多积累经验。入职时，公司安排了为期三天的试用期。试用结束后，老板给我一份劳动合同让我签字。终于成为了正式员工，看了一下合同，发现有三页之多密密麻麻的。人事部的同事在一旁催促...

谨防试用期被侵权

因家有急事,小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意,支付了试用期工资3600元。小楚觉得,即使根据转正后的保底工资的80%来算,试用期工资也不至于这么少。公司回应称,他是试用期员工,没给公司创造效益,只能拿这么多。分析公司说法错误,试用期工资不能随意定。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

职场新人——谨防试用期被侵权

试用期工资不可随便定案例高校毕业生小楚应聘某投资公司,双方劳动合同约定转正后月保底工资5800元,外加业绩奖(www.e993.com)2024年11月6日。因家有急事,小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意,支付了试用期工资3600元。小楚觉得,即使根据转正后的保底工资的80%来算,试用期工资也不至于这么少。公司回应称,他是试用期员工,没给公司创造...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

三个月试用期不给转正,员工提出离职,隔月老板喊他上班还加工资

公司为了赚钱,可以牺牲员工,显然这样做是不厚道的。个人为了避免公司卸磨杀驴的情况发生,最好提前询问人事试用期多长,在什么情况下会延长试用期,试用期的考核标准,需要有一个仔细的标准,最好不能是凭借着老板的喜好,就轻易给员工定好坏,这样的公司,员工是呆不久的。

试用期辞职不给工资?不行!

不行!是否有小伙伴遇到过这样的问题:入职了一家新单位,干了几天觉得工作不合适,提出离职,却被用人单位以各种理由不同意足额发放试用期工资,惨,太惨了!遇到这种情况,难道就只能自认倒霉吗?案件回顾刘某自6月6日起到某公司上班。双方约定试用期结束后工资为每月6000元,试用期为1个月,并进行了入职登记。入职...

试用期没工资还遭辱骂,公司说培训不是上班

3月21日,重庆一女子称自己在某公司就职,上班后才得知公司在试用期内无任何工资,向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱,直呼女子“不要脸”,“没见过钱”,并称要让该女孩怕这个世界。不能等我上了一阵子班之后,跟我说没有工资。另据九派新闻视频报道,当事人周女士称,自