用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定济南某建筑公司赔偿李某缔...
“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?
但对方的态度很坚决,认为自己已经履行提前30天告知辞职的责任,符合相关法律法规。如果需要她协助,在结算清工资的前提下,按外包的标准,支付相对应的劳务报酬,包括加班费。同时,还需签订一份明确的合同,包括具体工作内容、报酬、保密条款等,避免后续纠纷。公司在紧急商议后,同意了她的要求。人在职场,一定要敢于争...
没签劳动合同可以随意离职吗
如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天告知即可,“我提前了半个月告知,招不到人并不是我的错,辛辛苦苦干一个月,他不能因此扣我钱。”她说。8月21日,记者陪同郑女士来到该门店,之后通过电话联系上店长。记者表明来意后,...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中,吴某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日,公司根据其工作需要,于2022年9月29日通知吴某解除劳动合同,属于公司的用工自主权。吴某主张其于2022年9月22日提出辞职申请,其工作期间于10月21日才终止,从而认为...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
2012年,小b入职B公司,在竞业限制协议上签字,约定了遵守竞业限制的经济补偿和违反竞业限制义务的违约金(www.e993.com)2024年10月20日。2020年,小b与公司解除劳动关系,B公司未向小b支付竞业限制补偿,小b也未向B公司提出解除协议。离职4个月后,小b成立与B公司经营同类产品的公司,且拉走B公司个别客户。B公司申请仲裁,要求小b承担竞业限制违约金...
一周安徽上市公司要闻回顾(8.19-8.25)
8月21日,国元证券董事会收到公司董事刘超的书面辞职报告。刘超因工作调整,申请辞去公司董事、董事会审计委员会委员职务。6、应流股份(12.450,1.07,9.40%)间接控股子公司1.08亿元项目环评获原则同意“A股绿色报告”项目监控到的数据显示,应流股份间接控股子公司安徽应流航空科技有限公司应流航空产业园七期工程航空航天及...
北京燕东微电子股份有限公司 关于调整公司董事会薪酬 与考核委员...
一、关联交易概述2019年9月,北京燕东微电子股份有限公司与北京电子城城市更新科技发展有限公司签订《战略合作协议》,委托电子城运营公司燕东科技园,电子城支付公司运营该标的相应租金,原协议于2020年5月1日生效。公司与电子城签署原协议后,受宏观市场环境影响,房地产市场发生重大变化,标的所在区域租金持续下降,空置率...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
沪市上市公司公告(7月3日)
7月2日,广州发展(600098)发布公告称,公司第九届董事会于2024年6月28日收到公司副总经理王铁军先生的书面辞职报告,王铁军先生因达到法定退休年龄,向公司董事会申请辞去公司副总经理职务。上实发展:职工监事王希望辞职7月2日,上实发展(600748)发布公告称,公司监事会近日收到公司第九届监事会职工监事王希望先生的书面...