提前辞职要支付违约金合理吗?法院这样判

性质上属于中途离职违约条款,该条款与我国《劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定的可以约定由劳动者支付违约金的情形不相符,属于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,且某小学亦未举证证明李某的中途离职行为对其造成的具体损失,因此某小学...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,法律赋予了劳动者的无理由辞职权,在满足程序性要求的前提下,其可以单方解除劳动合同。

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

医院同意小欧的辞职，但要求按照此前签订的专业技术人员外出进修学习协议书约定办理离职手续，即小欧需退还医院在进修期间向其支付的进修补助，并承担违约金共计15万元。上述要求遭到小欧拒绝，双方不欢而散。一个月后，在未办理完相关离职手续的情况下，小欧强行离开了医院，随后向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

面对劳动者通过配偶投资、经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为,人民法院在查明事实的基础上,认定劳动者违反竞业限制约定,判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任,制止劳动者违反竞业限制的行为,有利于激励企业依法获取经营优势,促进市场经济健康发展。又如某公司与李某劳动争议案,李某作为该公司研发人员,在辞职...

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

6月份交完辞职报告,跟人事约定这个学期结束之后就办理手续。之后,我发现次月发工资的时候少发了5千给我,重新去询问,学校给出的理由就是之前劳动合同里的那条,没做满3年,要赔偿5千的违约金。说实话,遇到这样的情况很多人可能就要吃哑巴亏了,毕竟劳动合同里确实有这么一条,自己也签字了。不过,我却清楚,这样的...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月8日。

劳动合同没到期,员工辞职被要求支付违约金,谁制定的规则?

所以,即便公司在劳动合同作出相关违约金的约定,也不符合现有的劳动法律、法规的规定,所以员工只要没有签订服务器协议或者是竞业限制协议,完全可以拒绝支付违约金。总结还有一些想辞职的人内心会有所顾虑,认为自己和公司的劳动合同还没到期,如果这个时候提出辞职,这种情况算不算违约,自己需要承担什么法律风险呢?其实啊...

合同未到期辞职 要付违约金吗

原标题:合同未到期辞职要付违约金吗法律咨询热线:去年我与单位签订了一份3年劳动合同,单位扣押了我的教师资格证、学士学位证、毕业证书。现在我刚生完孩子,没办法去上班,便提出离职申请,单位却要我交1万元的违约金,才还给我那些证书。请问,我该怎么办?葛女士...

没提前通知就辞职被扣违约金?劳动者需要支付违约金的情形

而按《劳动合同法》规定的,如果劳动者处于试用期内,则其提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同关系。现在我们可以知道,即使劳动者没有提前三十天向用人单位提出离职申请而辞职,虽然其本身违反了劳动合同法,但是只要是没有因此给用人单位造成损失的,用人单位无权要求赔偿,当然也无权要求劳动者支付莫须有的违约金。

【党风政风·连麦律师】劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人...

辞职是劳动者的权利。以下两种情况,劳动者只需按照法律规定,提出解除劳动合同的通知,双方的劳动合同即解除,无需支付违约金等赔偿。1、《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。