...计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职

公司“员工持股计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职,若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售,并按照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人,如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。”具体内容详见2022年8月26日在上交所披露的...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止对于该法定期间的期限，我国当前的法律、法规并未规定可以通过公司与员工双方约定或通过单方规定的方式而缩减。女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同,在试用期内提前3天通知即可。6、提出方:员工,模式:即时通知解除——补偿金为N未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同...

华为严厉措辞激烈反对,21亿收购案吹了;阿里被曝考虑大砍业务,阿里...

王高飞指出,《劳动合同法》已允许企业与员工签订培训服务协议,约定服务期,董明珠提出的问题法律上早有解决方案。王高飞点评称,“自己管理上不合规,吃亏了要么骂员工要么赖法律”。(金融界)京东宣布地震影响订单发货时效不做考核12月20日,京东“京麦商家中心”发布公告,近期部分地区受到地震影响,物流承运履约服务能力...

*ST贵人董事会秘书洪再春辞职 因劳动合同到期

挖贝网5月15日消息,近日*ST贵人(行情603555,诊股)发布公告称,洪再春于2020年5月15日向贵人鸟股份有限公司董事会提交了辞职报告,因洪再春与公司签署的劳动合同于2020年5月15日到期,申请辞去公司董事会秘书职务(www.e993.com)2024年11月8日。辞职后,洪再春不再担任公司任何职务。据挖贝网了解,在聘任新的董事会秘书之前,暂由公司董事、副总经理...

【普法课堂】劳动合同到期怎样辞职

解除劳动合同也就是辞职分为两种情形,一种是用人单位不愿意续签,另一种则是劳动者自己不愿意续签,劳动者自己不愿意续签的,用人单位不用支付补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同到期怎样辞职的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

劳动合同没到期,员工辞职被要求支付违约金,谁制定的规则?

其实啊,我国法律竟然赋予了劳动者辞职的权利,那即便员工在劳动合同还没有到期的情况下提出辞职也是可以的,这点完全可以放心。唯一需要注意的就是,员工再提出辞职的时候,需要遵守相应的义务,也就是需要提前30日书面形式告知用人单位,如果没有这样做的话,那可能就需要承担赔偿的风险。因为《劳动合同法》第90条有规定...

劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,到底应不应该写呢?

企业之所以让员工个人写辞职报告,就是为了达到这个目的。如果员工个人想要拿到补偿金,那就坚决不写辞职报告,让企业方提出解除劳动合同,然后个人注意收集相关信息和证据,比如企业方解除劳动合同通知书等。根据《劳动合同法》的有关规定,合同到期后,只要用人单位不再续签劳动合同,必需要为劳动者支付经济补偿金!

劳动合同到期了,年休假没休完怎么办,官方解释来了

劳动合同到期了,不再续签,年休假没休完怎么办,有补偿吗,能折算吗?对于职工关心的问题,近日,市人力资源和社会保障局官方微信做出了解答。图说:《企业职工带薪年休假实施办法》规定先来看个案例:辰辰是一家广告公司的商务主管。上月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。在结算各类工资和经济补偿时,辰辰提出...