劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

即便合同到期,被派遣至另一企业,也不能再重新约定试用期。

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

该案中,虽然劳动者亲自签署了离职书,但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定,不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理,避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务,造成劳动者的合法权益受到侵害。法官提醒,劳动者在入职前可要求用工方与其签订书面合同,如遇纠纷要妥善保管相关证据,通过协商、调解、仲裁、诉讼...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

签订劳务合同,建立劳务关系则没有这些法定权益,劳务关系是一种支付报酬和提供劳务的关系,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用工人支付劳务报酬,各自独立、地位平等。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人...

在政府单位当劳务派遣合同工的我们,现在怎么样了?

虽然说是合同工,但是一般没有什么大问题是不会被辞退的,所以也不用担心失业的危险。二、职业体面,社会认同感高小李是去年来到我们部门的,小伙子还是个95后,一米八六的个头,高高壮壮的,站在那里特别抢眼。用他自己的话说:“自己学习不好,高中毕业就去当兵了,回来能进到政府单位就很不错了,虽然是劳务派遣的...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同(www.e993.com)2024年11月8日。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

2021年2月20日，周某与上海某商业公司签订《劳务合作协议》，约定周某以独立民事主体身份与商业公司合作。协议约定，周某使用商业公司办公场所、电脑网络、电话等办公条件及楼盘资源、客户资源等信息资源，并以商业公司名义开展房地产经纪相关业务；双方不因本协议而存在劳动关系；合作期限自2021年2月20日至2022年2月19...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。

签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有

关于未签劳动合同二倍工资差额,A公司虽与小刘签订了《雇佣协议书》,但意在规避双方的劳动关系,并非保护劳动者的权益,故不应因双方签订了该协议书而免除其未与小刘签订劳动合同的责任,其应当向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额。法官说法对用人单位规避责任行为不予纵容...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

2023年9月,秦雯工作第八年,和河北一家单位一年一签的劳动合同到期了,直属领导让她“先回家等等(续签消息)”——好像也是可以解释得过去的理由,秦雯听话地回了家。离开前,领导让她签了一份离职单,她并没有注意到,上面的离职原因写的是:自动离职。