公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

综上,该院认为,H某本人未能与用人单位订立劳动合同,存在重大过错,相应的法律后果不应由用人单位承担,H某请求W公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。(三)关于违法解除劳动合同赔偿金的请求:H某、W公司确认于2019年6月14日进行了离职交接。H某主张2019年6月12日W公司总经理谢某口头告知公司大裁员...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。这种情况下,很多用人单位会想各种...

劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金

那些有编制的人没办法,能做的只有忍受,但是,我这个合同工就不一样了,选择了辞职走人。6月份交完辞职报告,跟人事约定这个学期结束之后就办理手续。之后,我发现次月发工资的时候少发了5千给我,重新去询问,学校给出的理由就是之前劳动合同里的那条,没做满3年,要赔偿5千的违约金。说实话,遇到这样的情况很多...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(2002年)的规定,有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?

冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行(www.e993.com)2024年11月25日。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

黄女士2024年1月2日与嘉兴市某人力资源有限公司签订小时工劳动合同，被派遣至嘉兴某集团工作。合同注明工作时间是2024年1月2日~2024年2月24日。1月27日，黄女士因生病口头向该集团小组负责人金科长提出辞职，而后一直休假至2月22日。其间，该集团尝试与黄女士和劳务派遣公司沟通，黄女士不予理睬，劳务派遣公司表示...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金，只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。2019年5月，田先生到山东省临沂市某建筑工程公司，从事安全管理工作。2022年11月，双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天，田先生提交了辞职报告，内容为：“……但因...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

工作一年多后辞职,上年度绩效工资就没份?单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛?在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后,江某向南京市检察院申请监督,并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。原标题:《员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...