【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?

劳动者以此为由自动离职并要求企业支付经济赔偿金或者经济补偿金的请求,人民法院应不予支持。01.基本案情原告高某入职被告公司从事操作工岗位。2022年3月6日,双方签订《全日制劳动合同书》,约定合同期限为有固定期限的劳动合同,自2022年3月6日起至2023年3月5日止。公司根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动劳...

灵活用工平台个税怎么算?需要年底汇算清缴吗?

■02.在符合税务要求的灵活用工场景下,在灵活用工平台提供服务的个人同意后,平台进行了税务登记的自然人在报税时被视为个体工商户主体身份,可以享受相关的税收优惠政策。在提供符合灵活用工范畴内的真实服务时,个人的收入属于经营所得。经营所得可以由灵活用工平台按月申报缴纳。应税所得额及对应税率由当地税务机关核...

灵活用工,为什么能为企业降低成本?

灵活用工模式下，企业与员工之间的劳动关系更加灵活，可以有效降低因员工离职、劳动纠纷等带来的用工风险。同时，企业还可以通过与专业的灵活用工平台合作，进一步保障用工的合规性和安全性。二、哪些类型的企业适用灵活用工？灵活用工适用于多种服务场景，较为常见的是用工灵活、时间自由、人员众多、淡旺季明显、流动...

零工月度离职率35%!这届零售业奔赴“社会化共享用工”

4月23日，用友薪福社联合首都经济贸易大学劳动经济学院课题组在京发布“社会化共享用工白皮书暨数智化解决方案”，提出“社会化共享用工”概念，零售餐饮连锁企业亟待通过数智化用工转型，整合当下可共享的、碎片化的零工用工与就业双端需求，实现降本增效。来自用友薪福社据“企业最佳实践”的效果测算，以北京一家规模...

员工“不愿交社保”?灵活用工趋势下如何保障个性化薪酬福利

对此,远互联薪事力数智人力管理平台可以实时接入600+城市社保、个税系统进行实时更新,并且考勤数据、入转调离数据统一汇总,HR能够设置多样化算薪模板,自定义流程环节,现了对灵活用工人员薪酬的精准核算和及时缴纳,确保每位员工薪资结算的高效准确,大幅减少人工管理成本,避免额外风险支出。

小时工可以随时辞职随时走吗

维护关系:即使离职,也尽量保持良好的职业态度,与雇主和同事保持友好关系(www.e993.com)2024年11月14日。毕竟,良好的口碑是职场中最宝贵的财富。四、结语:自由与责任并存小时工的工作模式确实为许多人提供了更多的自由空间,但自由并不意味着可以随心所欲。在享受灵活性的同时,我们也应该承担起相应的责任,尊重合同、维护行业规范、确保工作交接顺畅...

招人贵、留人难?社会化共享用工成必答题

可以看到,相较标准的雇佣制用工,包括外包、派遣、众包、兼职等在内的灵活用工模式能更好得适配企业生产的实际需要。对企业来说,如何更高效得使用标准用工和灵活用工等多样化用工手段?社会化共享用工的创新模式应运而生,这一概念由用友薪福社与首都经济贸易大学在今年初提出,指的是企业通过精准高效合规的方式整合...

灵活用工平台卷入劳动纠纷案

陈某某主张因其于2022年4月18日拒绝签署《“奔奔灵工”共享经济服务协议》而被要求在家待岗,直到2022年5月23日提出离职。小骑公司则主张因陈某某不签订《“奔奔灵工”共享经济服务协议》,则灵奥公司与陈某某之间的法律关系将变得不清楚,故不再使用陈某某提供服务。一审法院认为,根据前文认定,陈某某与小骑公司之间...

灵活用工如何帮助企业降本增效?

4.降低企业雇主的风险。与传统的用工相比,灵活用工可以降低企业的法律和财务风险,此外,还可以避免由于员工离职而造成的生产力损失。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间,实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。

灵活用工平台哪个好 灵活用工服务费

传统的人力资源管理模式往往面临着招聘、培训和离职流程繁琐、周期长的挑战。而灵活用工平台的出现为企业带来了新的解决方案，大大简化了人力资源管理的流程和成本。企业可以根据实际需求，灵活调整员工数量和工作时间，更好地适应市场变化，提高生产效率和竞争力。1、领域灵工领域灵工是一家综合性的服务平台，拥有丰富...