为什么面试官总问上家公司的离职原因?

如果应聘者因为无法胜任工作而离职,那么面试官可能会对其能力产生质疑。相反,如果应聘者因为追求更好的职业发展机会或寻求更具挑战性的工作而离职,那么面试官可能会认为其具有较强的职业追求和适应能力。3、判断工作态度与价值观通过离职原因,面试官还能对应聘者的工作态度和价值观进行初步判断。例如,如果应聘者因...

等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者不能达到录用条件。非过失性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条第(二)款:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。并且按照第四十六...

大厂员工面试称自愿离职,个税有赔偿金被发现,不知该怎么解释了

比如,可以解释公司因业务调整或经营不善而进行了裁员,而自己是其中之一。这样的解释既符合事实,又能体现自己对工作的认真态度和对公司的忠诚。三、巧妙处理,避免陷入尴尬有时候,我们可以采用一些巧妙的方式来处理这类敏感问题。比如,有网友建议可以坦诚地表示原本打算离职,但恰好与公司达成了裁员协议,这样既没有违背...

面试时HR能接受的离职理由

针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。我相信,在新的环...

我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了

再者，如果我选择离职，去到其他公司，同样需要从头开始。还不如接受公司的安排，去广州担任主管。2在启程前两天。刘保将我召至他的办公室，对我说：“郑剑，你的业务能力我十分认可，但我认为你的管理能力尚不足以领导一个大区。这次，我为你安排了一位助手，他名叫于文。他将与你一同前往广州，共同担任主管...

超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...

????有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难,谈薪时遭打压、面试时遭盘问是两大难点(www.e993.com)2024年12月19日。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力。????去年1月,在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受被强制调岗降薪,提出了离职。

2025年度山东省省级机关及其直属机构考试录用公务员报考指南

工作之后取得全日制学历的,全日制学习时间不计入基层工作经历时间。13.哪些人员可以报考面向残疾人的职位?持有有效期内的《中华人民共和国残疾人证》(2024年11月8日前核发),且为山东户籍或者山东生源,符合公务员招录基本条件和职位要求的人员方可报考。持有退役军人事务部门颁发的《中华人民共和国残疾军人证》(五级至...

警惕不合理“单休”成招聘用工新要求

按照法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44个小时。法律法规还对正常加班时间和加班工资支付作出了明确规定。企业即便实行“单休”,只要工作时长和加班工资支付符合法律规定,就不侵犯劳动者的合法权益,也能保证劳动者获得必要的休息。

警惕不合理“单休”成招聘用工新要求

按照法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每日工作时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44个小时。法律法规还对正常加班时间和加班工资支付作出了明确规定。企业即便实行“单休”,只要工作时长和加班工资支付符合法律规定,就不侵犯劳动者的合法权益,也能保证劳动者获得必要的休息。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...