说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。因此劳动者在用人单位不合...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解...

离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?

通过解除或者终止劳动合同关系的方式，缩短停工留薪期间，把职工“一丢了之”的情况。所以，不能直接将劳动合同关系的存续认为是支付停工留薪期工资的前提，劳动合同关系解除，停工留薪期并不当然截止，两者之间并无直接关联。文/广州日报新花城记者：章程通讯员：陈姵君广州日报新花城编辑：李凤荷...

...的工资要发放吗?法院:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放

反之，如果认为劳动关系的存续是停工留薪期工资支付的前提，劳动关系解除或者终止停工留薪期则截止，容易造成用人单位为了逃避工伤保险责任，缩短停工留薪期，通过解除或者终止劳动合同关系的方式，缩短停工留薪期间，把职工“一丢了之”的情况(www.e993.com)2024年11月22日。所以，不能直接将劳动合同关系的存续认为是支付停工留薪期工资的前提，劳动...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

自动离职有工资拿吗

如果自动离职给员工给公司带来了直接经济损失或招聘费用等额外支出,用人单位有权要求员工进行赔偿。但这一要求同样需要合法合规,不能随意克扣或扩大赔偿范围。案例分析:为何自动离职仍需支付工资?小李在一家互联网公司担任项目经理,因个人发展原因选择自动离职。离职前,他并未提前30天书面提出离职申请。然而,当他去公...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

司法实践中,企业未支付停工留薪期工资、未按实际工资缴纳社保、企业安排员工待岗等情形,员工提出解除合同要求企业支付经济补偿,各地区存在不同的裁判标准。02、员工可以不通知公司,直接申请仲裁吗?根据《劳动合同法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒...