工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
公司晚发了几天工资,员工能否被迫离职,要求公司支付经济补偿金?《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解...
中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?
如果严格按照法律规定,超过劳动合同约定工资支付日期,即构成未及时支付劳动报酬,员工即可提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿。而司法实践中,也有部分劳动仲裁和法院认为:企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为,对企业发展不利,也直接影响其他劳动者利益,从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几天...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...
工作数日后离职,老板不支付工资应如何应对?
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤...
祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清
但即便这样,工资的发放也不及时,总得追着要才行。后来,10月和11月的工资怎么都要不全,中间分两次给了3000元,我没办法了,这才辞职。”在焦女士提供的工资条上,她10月和11月的工资分别是4952元和5441元,除去已经支付的3000元,还剩7393元。辞职时,焦女士交接好工作内容,并在解除劳动关系协议书上约定...
惊闻!董宇辉主导的“与辉同行”被曝月薪2900元,工资还被拖欠?
千万不要去做与辉同行的客服!工资低的吓人,实际工资比招聘入职时候说的还要低!一个月只有2900左右,而且还有夜班!稍微有客户不满意,就会直接开除客服!关键是拖欠工资!说的每月20号开工资,今天已经25号了,还没有开!也没任何人跟你沟通说为啥还不开工资!都已经离职了,还如此拖欠工资!简直不要脸!
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...
被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金
然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...
曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不仅不缴纳社保,还诱骗其签离职手续
为了节约人力成本,邹市明夫妇计划裁员,但却不愿支付补偿金,结果唆使他签署离职申请单。这名雇员于前往劳动仲裁中心登记,双方于3月28日进行了调解,结果人事部门坚决否认拖欠工资和社保公积金,并且拒绝接受任何调解。这名雇员还指称人事部门事先设置了陷阱,以规避支付工资和补偿金。劳动合同显示工资仅为2590元,而额外...
公司拖欠十余名员工150多万元工资 被执行时还给法官送锦旗
”王女士说,虽然年后这三个月工资如约发放,但第二年的时候,公司又开始经常拖欠工资,承诺拖了仨月又仨月,结果一整年下来,只发了三个月的,不少员工因此离职并提出仲裁。“我当时觉得工作不太好找,而且公司确实掌握一些核心技术,就想坚持一下。”王女士说,接下来的一段时间,她靠着公积金和家里接济来...