HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

我提出离职了,领导就是不同意;我骑驴找马找到合适的下家,并且答应他们半个月以后就可以入职,但是领导拖着就是不让走,眼瞧着半个月时间就要到了,还没有让交接工作的意思;我这个岗位一直是流动性比较大的岗位,总是处于缺人的状态,我也打算离职了,但是领导“道德绑架”我,但是他对我有知遇之恩,还不好意思撕破...

员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

当然,如果用人单位先安排员工休年假,再走单方解除流程,也完全没有问题。

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具...

4S店售后经理离职:背负产值KPI,30出头就患上高血压,4S店售后的...

车间在午饭后把集团5S大检查要求整改的几个项目按要求再仔细弄一下,拍照发给我,我今天要把整改的PPT做好发给集团;前台注意今天车间休了3个,今天接的不过夜车的预计交车时间都延长半个小时以上,下午集团服务部检查服务流程特别是接待礼仪,前台午饭的时间抓点紧,吃完了赶紧各就各位。表扬了机电的王师傅。8:30,昨天...

丈夫代提辞职 同事帮走离职流程 算不算员工主动辞职?判了!

因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,谭某在OA系统中最后点击提交。2024年1月8日,该公司向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复辞职并非自身意愿,而是公司...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

这个大多数人不知道,很多单位涉密,比如退伍的人,不会给你啥离职证明的(www.e993.com)2024年11月25日。还有体制内你硬要离职,组织不允许,你是故意犯错了被“开除”才能出来的,哪来的离职证明呢?没有。还有,我们比如你从国企、事业单位出来,组织上扣住了你的档案,不让你走,或者高额违约金你不交你跑出来的,等等,都没有这张正统的离职证明...

传言成真:丘栋荣卸任所有产品及高管职位,正走离职流程

正走离职流程，股权待定根据公告，丘栋荣因个人原因自7月19日起卸任中庚价值领航等5只产品的基金经理，同时不再担任中庚基金副总经理等职务。今年4月开始，丘栋荣的离职传言已两度引发市场猜测，如今谜底已经揭晓。作为百亿基金经理，丘栋荣此前因“绩而优则仕”进入中庚基金的高管序列。作为中庚基金副总经理兼首席投资...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

经查明,谭某丈夫与公司管理人员发生争吵后,公司主动提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意愿。即使谭某丈夫提出让她离职,但她作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝...

女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职

而至于“不来上班就离职”的说法,宁女士说,是因为开始周女士想要请假到7月3日,算下来总共得请21天假,公司不可能给这么多天假,但其却提出了离职,“联系她尽快回来上班是征求她的意愿,不愿意可以商量嘛,但她却要离职,作为管理者最忌讳的就是员工拿离职威胁。”...