用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权
2021年3月、4月王京京未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等...
请事假不批未上班属于旷工吗?法院两千余字详细分析事假制度
2021年3月、4月L未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:(一)已获得批准的请休假记录为:2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由...
XXXX劳务派遣可行性研究报告
向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
领导已经通知复工,但我不想去上班,怎么办?
这种情况,无论你有没有提出离职,都尽量将下家的报道日期无限往后拖。你可能不理解,现在是突发事件新冠病毒,之前你提出的离职此时也可以收回,那是常态下的决策;如果你没提离职,则更好。反正这个疫情期间更多的时候是在家办公,或者不定时上班弹性工作制,我当然宁可在老公司以正式员工的身份在家上班好啊,难道去你新...
疫情之下,劳动关系处理实务大全(附参考文本)
我们认为,劳动者自主要求观察隔离且有合理理由的,用人单位可以安排调休、法定年休假、福利年休假。尚有剩余的,可以与员工协商先调休后补班。协商不成的,可以做事假处理。六、劳动者确认感染新型冠状病毒,工资如何支付?《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(...
疫情凶猛,创始人应知道的十个企业复工问题及建议
实务建议:为保障员工安全,与全社会共同防控疫情,延长假期或延后复工的,建议企业尽量不安排提前复工;如确有需要提前推进的工作,建议组织所涉及员工在家办公,远程协同推进工作、参加会议;未来可通过安排员工再行调休,这种情况下无需支付在此期间的加班费(www.e993.com)2024年10月28日。02国务院通知假期延长至2月2日,各省市地方另有具体规定的,企业...
疫情之下,创始人如何应对延迟复工? |【经纬低调分享】
为保障员工安全,与全社会共同防控疫情,延长假期或延后复工的,建议企业尽量不安排提前复工;如确有需要提前推进的工作,建议组织所涉及员工在家办公,远程协同推进工作、参加会议;未来可通过安排员工再行调休,这种情况下无需支付在此期间的加班费。2国务院通知假期延长至2月2日,各省市地方另有具体规定的,企业应当如何执...
疫情凶猛,关于企业复工创始人应当知道的十个问题及建议
为保障员工安全,与全社会共同防控疫情,延长假期或延后复工的,建议企业尽量不安排提前复工;如确有需要提前推进的工作,建议组织所涉及员工在家办公,远程协同推进工作、参加会议;未来可通过安排员工再行调休,这种情况下无需支付在此期间的加班费。02国务院通知假期延长至2月2日,各省市地方另有具体规定的,企业应当如何执行...
焕廷说法|家遇急事请假不准反遭旷工开除,法官判词经典|劳动合同|...
您可以先辞职,等您解决了家里的事,在找工作时,如果公司需要人,那么公司可以优先录用您”。王京京回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,...