员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
问:我这个月5号正式离职了,单位说不用给我缴纳这个月社保了?答:不可以!存在劳动关系的当月,用人单位必须为员工参加社保,因此员工离职当月用人单位应当为其缴纳当月社保费用。2022年10月05日劳动法专业律师/05谣言止于真相今天我们再来粉碎两个职场中常见的谣言辟谣01员工离职当月公司不用缴社保?谣言流传...
高泰电子预测期后业绩双降 员工从老东家离职未满一年即贡献专利
另一方面,高泰电子核心技术人员从老东家离职未满一年即贡献专利。一、上市前或“突击”分红逾3亿元,收入增长可持续性遭问询预测期后业绩“双降”2024年3月,监管层提出的“严把上市准入关”中明确要坚守各板块功能定位,其中主板突出行业代表性。而此次申报上交所主板的高泰电子,贡献七成收入的下游行业或“遇冷”,...
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...
银行的年轻员工为什么对银行现状不满?真正离职的原因你想不到
这对那些觉得贷款是权力、觉得公司客户和个人客户都要求着你发放贷款的年轻员工,是一个巨大的心理冲击,甚至是一个颠覆性的认知,不仅心理上难以接受,更是觉得在银行工作完全没有了优越感和自豪感,不但没有人求了,还要去求人存款和发放贷款,这让很多寻求在银行工作优越感的年轻人难以接受,从银行离职也许是他们的最好...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
今天,通法君就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿(www.e993.com)2024年10月28日。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
今天,我们就通过一些案例,给大家讲一讲离职补偿的那些事儿。情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
试用期满也可转正但收入“缩水”一大半在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
然而,合同到期前一个月,张女士却收到了劳动合同终止通知书。公司决定合同到期后,不再续约,并按离职前12个月的平均工资向其支付3个月的经济补偿金,共计2万余元。但张女士认为,她入职时已累计10年工龄,按规定每年应享受10天年休假。而她任职期间,每年却只有5天年休假,故要求公司支付每年剩余5天的年休假工资。
员工月薪6千不满加班拖工资跳槽 被索赔百万 法院这么判
如果因用人单位原因未支付经济补偿达三个月,劳动者可以主动提出解除,从而从竞业限制协议的义务中挣脱出来。另外,劳动者即使违反了竞业限制协议,也并非完全按照协议,约定赔偿违反竞业限制违约金,在审理中,法院会根据违约期限、竞业限制补偿金获取与否、获取金额等因素综合考虑,尽量平衡双方权利义务。