人事行政岗! 上班无压力! 节假日全休~
1.负责人事部分,公司人员招聘,入职、离职办理,考勤统计等2.负责销售内勤部分,销售的考勤、合同、订单等上班时间:08:30-12:00,13:30-17:30,周日休息,法定节假日全休试用期3000,转正3000??500绩效有1-2年人事经验,具体可以来我司面谈年龄35岁以内,大专及以上学历长按识别二维码查看职位详情店长助理...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
休息日安排劳动者加班的,可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,但法定休息日安排加班的,没有法律规定可以选择调休。据此,用人单位安排职工在法定节假日加班的,不得以安排调休而拒绝支付加班工资。(作者:刘丹)视频自:
公司拒付加班工资怎么维权?本周热点→
根据劳动法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。如涉及劳动纠纷可向市综合执法局第五行政执法支队反映,支队投诉咨询电话:0898-88275979。
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,被告方表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,某科技公司认为这不属于加班的范畴。一审最终败诉。汪子元说,“我当时的预期是法院即使不支持我们所有的请求,应该也会支持部分请求,但结果很残酷,我们的所有请求都被驳回了。”收...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
下班后,继续“隐形加班”
有时周末和法定节假日,王萍需要值班,下班后,公司有事,其他员工也会和她在线上沟通工作(www.e993.com)2024年10月24日。在和公司就降薪、年休假等事宜发生矛盾的情况下,2020年12月,王萍被公司解除劳动合同。她认为工作过程中存在大量加班,但没有获得相应的加班费,先是尝试仲裁,未果,又寻求了律师的帮助。北京九稳律师事务所律师汪子元是...
8小时之外,我能离线吗?①|“老板随时有事,我根本不敢离线”
对于刘女士提供的这些证据,该公司表示,根据公司考勤管理制度,其“未按流程办理加班签批手续或签批手续不合格,不计加班”,不认可刘女士存在加班事实。法院结合公司提供的考勤打卡记录等证实刘女士确实存在双休日及法定节假日加班的事实,最终确认该公司应支付刘女士双休日加班工资1.4万元,法定节假日加班工资4396.5元。而...
“老板随时有事”“不敢离线”成日常?工人日报聚焦离线休息权
法院结合公司提供的考勤打卡记录等证实刘女士确实存在双休日及法定节假日加班的事实,最终确认该公司应支付刘女士双休日加班工资1.4万元,法定节假日加班工资4396.5元。而关于延时加班工资,因刘女士提交证据不足,未予支持。参与该案审理的法官助理宿云达告诉记者,计算加班时长是审理该案的一个关键。考虑到刘女士主张的加...
海南省儋州市人民检察院
在庭上,被告方某科技公司表示,李女士是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,被告方表示,微信群里有客户也有公司其他员工,客户会在群里发问,只是需要员工回复客户信息,被告方认为这不属于加班的范畴。
年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!
因此,用人单位应当依法制定本单位年终奖计发办法或与职工依法协商明确年终奖计发有关问题。劳动者离职时符合年终奖领取条件的,用人单位应当予以兑现。法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...