没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

工作交接并非开具离职证明的前提条件,“不办理交接手续则不开具离职证明文件”,明显违反法律规定。市执法局琼山分局提醒,用人单位应在劳动合同解除或终止时依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,如果用人单位违反法律规定不出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向综合行政执法局反映情况,执法部门经调查属实的...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

总之,离职员工务必记得索取离职证明。这不仅是领取失业补助的前提条件,也是入职新公司时减少原雇主与新雇主间摩擦的重要文件。并且,在办理社会保险、公积金转移等事务时,离职证明同样是不可或缺的一环。

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

本案中,吴某于2022年4月29日向能源公司提出离职,能源公司于2022年12月8日才向他出具离职证明,因公司未依法及时出具离职证明,导致2022年8月27日仪器公司取消了对吴某的聘用,使吴某失去了新的工作机会(www.e993.com)2024年11月15日。能源公司违反了诚实信用原则,未能依法合理履行后合同义务,应予以赔偿。

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。解除劳动关系时，在双方确实有工资等款项未结算完毕，也并未就权利义务处置达成一致意见的情况下，用人单位应当履行支付工资等义务，而非制作单方格式文件来规避责任。来源：北京日报客户端记者徐慧瑶流程编辑：U032...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)