用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因，因公司...

法问|离职不予发放业务提成 这样的公司规定有效吗

综上所述,如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件,且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处,那么公司拒绝发放奖金的做法是不合法的。山东元衡律师事务所律师刘坤宝原标题:法问|离职不予发放业务提成这样的公司规定有效吗来源:中工网-工人日报...

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

对此,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照规章制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。房山区法院经审理查明,该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

L知悉A公司的规章制度,亦未在工作过程中提出过该规章制度不适当,A公司以严重违反规章制度为由解除与L的劳动关系,且已向L送达解除劳动合同通知书,延庆仲裁委据此以解除行为并无不当为由裁决驳回L的请求,合法有据,法院对此不持异议(www.e993.com)2024年11月20日。二审法院因L严重违反A公司的规章制度,A公司解除与L的劳动关系,符合《中华人民...

不服从工作安排的员工,企业可以按违纪合法辞退吗?

公司不服上述裁决,向福建省福州市鼓楼区人民法院提起诉讼,请求法判令公司不向王先生支付赔偿金982260元。福州市鼓楼区人民法院认为,公司以王先生严重违反公司的规章制度和劳动纪律等为由,与王先生解除劳动合同,其所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定,但公司并未提交证据证明规章制度的制定程序。

以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(注:文中图片均来自网络)原标题:《以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

根据双方劳动合同的约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某的诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审判决维持原...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;