未签竞业协议,离职员工也需保守商业秘密

《劳动合同法》中规定了用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,但并不意味着只签订《保密协议》未签订《竞业协议》的劳动者,就可以不再受到保密约定的约束。职场人应该注意,无论原用人单位是否对离职员工约定了竞业限制,一旦签署了保密协议,离职员工亦不得侵犯原用人单位的商业秘密。在前述案...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?「法律解答」协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和...

签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?

本案中,看似双方签订了竞业限制协议,但协议约定,劳动者的竞业限制义务和相应的经济补偿由双方在劳动者离职前最终确定。虽然某科技公司在张某离职时未告知其评估结果,但根据协议约定,某科技公司若要求张某履行竞业限制义务,则会向其出具一份文件,相关权利义务约定在该文件中。但某科技公司并未出具该文件,未要求张某履行...

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

法官提醒广大劳动者，在与用人单位通过签订离职协议的形式解除劳动关系时，应提高法律意识，认真审查、明确知晓协议各项约定具体含义的基础上逐条、逐款、逐项确定协议内容，避免因“一时疏忽”“没注意”等原因放弃部分自身权益，签订与预期不符的离职协议，从而产生后续不必要的麻烦和争议。法官亦提醒广大用人单位，应依...

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实意愿,您对该声明也不认可,故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能,您仍有权主张相关权利。

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

法院经审理认为荣某与甲公司签订的离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形(www.e993.com)2024年11月7日。荣某主张解除劳动合同并非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签,但未能提供证据予以证明。荣某与甲公司已在离职协议中明确约定了双方就加班工资等事项无任何争议,甲公司也按该协议约定支...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中,劳动者多以此进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

但实际操作中却变成了第二种，如果员工不签离职协议，确认离职后不会贬损公司的，就不给期权。这等于给员工获取本应属于自己的期权增设了新的义务：必须签离职协议才给期权。笔者处理过很多高管的离职协议，雇主想要员工签附加新义务离职协议的，基本都是用胡萝卜，也就是给一大笔钱换取员工签署，像OpenAI这样，扣住...

关注!上班途中受伤公司让签离职协议书

关注!#上班途中受伤公司让签离职协议书#此前,南京的李先生在从家去谈公司项目途中发生交通事故受伤,在其住院期间,公司要求他签署了一份离职协议书。李先生称,当时公司承诺会为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,于是才同意在空白的离职协议上签字。没想到的是,离职协议上的解除劳动关系日期写的竟是...

哪吒工厂停工幕后:员工传公司6月大限将至,不签不平等协议不能离职

03为避免员工离职,哪吒汽车要求员工签署“即便不发年终奖也不会申请仲裁”的相关协议。04然而,哪吒汽车内部存在严重的“裙带关系”和管理混乱问题,导致员工信心流失。05专家建议哪吒汽车进行大刀阔斧的内部改革和全新管理体系,以应对市场变化。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...